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Stress des cadres
le mal et les remèdes !
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L'évocation du malaise des cadres que l'appellation « stress » caractérise commodément aujourd'hui est si largement utilisé que le terme recouvre tout et son contraire. Plus que malaise il est question de maltraitance d'un nombre croissant de cadres, pas de tous bien sûr. Beaucoup des causes de cette situation ne sont pas nouvelles. Des enquêtes et autres études les révèlent régulièrement au grand jour. Comme toujours, un marché est né de ce constat. Sous de multiples formes, il organise l'accompagnement de l'individu stressé. Ce faisant, et subrepticement s'installe l'idée que ce dernier est la cause principale de son malaise vite qualifié de mal être. Ce glissement sémantique est d'autant plus cruel qu'il semble anodin. Pourtant en appeler à l'être revient à en appeler à l'intime de chacun. Et pour l'entreprise externaliser l'accompagnement du traitement de ce mal être revient à s'en laver les mains à la façon du patron d'autrefois traitant pareil problème d'un tonitruant « mais secouez vous mon vieux .... ». Pareil position est inacceptable car elle engendre la dépossession du libre arbitre et l'altération de l'individu concerné, alors installé sur une pente où les abandons succéderont aux abandons. Alors osons l'alternative, celle d'une reprise du contrôle par le cadre de ses intérêts en opposant une résistance qui peut être passive. Pourquoi à ce stade ne pas considérer qu'un droit à l'opposition régulée puisse s'installer dans l'entreprise. Ce n'est bien sûr pas la tradition mais toute tradition n'a pas vocation à perdurer quand les conditions objectives ne le justifient plus. Cette tradition est née du temps où le chef d'entreprise plutôt appelé patron, était « seul maître à bord après Dieu » et que le travail du grand nombre se résumait à obéir à des ordres. Ce temps n'est plus et l'appel à l'initiative et à la créativité des salariés, notamment des cadres, n'aura de pleine efficacité qu'à la condition d'avoir pleine liberté. Naturellement comme ailleurs utilisé par un seul, l'opposition manque de force. La concevoir collectivement évite cette faiblesse tout comme celle de de glisser vers l'irréductible et le systématique. Eric PERES Secrétaire général Pour en savoir plus: Dossier Stress au travail
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Retraites : Le choix de la solidarité
L'année 2008 s'annonce décisive pour l'avenir de nos retraites. La question des réformes pour sauvegarder nos régimes par répartition reste posée. Mais accepter le principe d'une réforme ne signifie pas devoir partager son contenu, surtout quand le bilan des réformes précédentes n'a pas permis un retour à l'équilibre des comptes malgré les sacrifices imposés aux salariés. [lire l'intégralité de l'édito]
Représentativité syndicale : Pourquoi FO ne signe pas Force Ouvrière ne signera pas la position dite commune sur la représentativité syndicale concoctée entre le patronat et quelques syndicats. Si FO était d'accord pour actualiser et réviser de manière régulière la représentativité des syndicats pour tenir compte de l'évolution de leur influence, ce n'était pas pour échanger de nouvelles règles du jeu contre un recul des droits des salariés, des droits syndicaux et de la démocratie. [Pour en savoir plus]
La revue de presse
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Rachat de RTT : Peu d'entreprises y ont recours L' enquête menée par l 'Acoss ( L'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale ) analyse l'impact de la loi du 8 février 2008 qui permet aux entreprises de racheter à leurs salariés des jours de RTT ou de monétiser les jours stockés sur les comptes épargne temps. D'après les premiers résultats, la loi n'a pas conduit les employeurs à proposer plus souvent aux salariés de renoncer à leurs jours de réduction du temps de travail. [Télécharger l'étude]
Rapport sur les risques psychosociaux La préconisation principale de ce rapport remis le 12 mars à Xavier Bertrand est la mise en place d'un baromètre officiel pour mesurer le stress des salariés en France. Ce rapport, bien qu'abordant une problématique importante des conditions de travail n'apporte pas de préconisations révolutionnaires sur le thème de la santé psychique au travail. [En savoir plus]
Stress au travail Jeudi 10 avril 2008 se tenait à Chambéry une conférence sur le stress au travail, et plus particulièrement le stress des cadres. Eric Peres nous livre ici ses réflexions à la fin de la conférence. [Voir la vidéo][ Accéder à toutes les vidéos ]
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