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Quand le travail « tue »
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Plus ou moins délivrée des contraintes de l'espace, notre société semble désormais livrée aux tyrannies du temps. Tyrannies qui en ce début de XXI ème siècle se traduisent par une pratique doublée d'une idéologie envahissante: celle de l'action dans l'urgence. Le monde du travail n'échappe pas à cette emprise. L'activité dans l'urgence y reste la norme. Ainsi environ un salarié sur deux estime devoir se dépêcher toujours ou souvent. Quant aux marges de manoeuvres des cadres, elles ont une fâcheuse tendance à se restreindre avec comme corollaire une charge de travail croissante et un manque de reconnaissance sous forme de salaire ou d'évolution de carrière. Plus encore, les cadres ressentent un droit à l'erreur de moins en moins reconnu. Les litiges arbitrés devant les tribunaux des prud'hommes en témoigne. La fragilisation de la vie professionnelle fait peser sur les cadres une pression de plus en plus radicale et impose une attention soutenue qui contraint sans cesse à anticiper l'avenir. Le cadre qui doit assumer ce rythme de travail est contraint d'admettre que seule la performance est valorisée; son apport singulier de sujet n'est apprécié qu'à l'aune des objectifs à atteindre. Ce climat relayé par une sémantique belliciste du type « guerre économique » ou « conquête de marché » place l'erreur ou le doute au même plan que celui de l'échec. Il faut être efficace, rapide, communiquant, disponible et rester dynamique. Loin de vouloir céder à la facilité d'un discours manichéen pour fustiger les dérives d'un capitalisme destructeur, force est de constater que la recherche effrénée du meilleur coût et la poursuite de la rentabilité à court terme ont transformé le monde du travail et « le vivre ensemble », en une guerre de survie. Il est plus que temps d'agir pour mettre fin aux organisations du travail mortifères et aux dérives managériales déshumanisantes où les rapports de confiance apparaissent vides de sens face à la logique implacable de la rentabilité. Autrement dit, penser l'organisation du travail pour ne plus panser ses maux. Eric PERES Secrétaire général
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Retraites : Le choix de la solidarité
L'année 2008 s'annonce décisive pour l'avenir de nos retraites. La question des réformes pour sauvegarder nos régimes par répartition reste posée. Mais accepter le principe d'une réforme ne signifie pas devoir partager son contenu, surtout quand le bilan des réformes précédentes n'a pas permis un retour à l'équilibre des comptes malgré les sacrifices imposés aux salariés. [lire l'intégralité de l'édito]
Représentativité syndicale : Pourquoi FO ne signe pas Force Ouvrière ne signera pas la position dite commune sur la représentativité syndicale concoctée entre le patronat et quelques syndicats. Si FO était d'accord pour actualiser et réviser de manière régulière la représentativité des syndicats pour tenir compte de l'évolution de leur influence, ce n'était pas pour échanger de nouvelles règles du jeu contre un recul des droits des salariés, des droits syndicaux et de la démocratie. [Pour en savoir plus]
La revue de presse
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Rachat de RTT : Peu d'entreprises y ont recours L' enquête menée par l 'Acoss ( L'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale ) analyse l'impact de la loi du 8 février 2008 qui permet aux entreprises de racheter à leurs salariés des jours de RTT ou de monétiser les jours stockés sur les comptes épargne temps. D'après les premiers résultats, la loi n'a pas conduit les employeurs à proposer plus souvent aux salariés de renoncer à leurs jours de réduction du temps de travail. [Télécharger l'étude]
Rapport sur les risques psychosociaux La préconisation principale de ce rapport remis le 12 mars à Xavier Bertrand est la mise en place d'un baromètre officiel pour mesurer le stress des salariés en France. Ce rapport, bien qu'abordant une problématique importante des conditions de travail n'apporte pas de préconisations révolutionnaires sur le thème de la santé psychique au travail. [En savoir plus]
Stress au travail Jeudi 10 avril 2008 se tenait à Chambéry une conférence sur le stress au travail, et plus particulièrement le stress des cadres. Eric Peres nous livre ici ses réflexions à la fin de la conférence. [Voir la vidéo][ Accéder à toutes les vidéos ]
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