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La crise....de conscience !
01/02/2010  | L'accès à cette page nécessite que vous soyez authentifié
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Alors que la finance internationale, sourde aux exigences de réglementation et de régulation se refait une santé avec la même avidité et les mêmes outils financiers qu'avant le début de la crise, le chômage, la pauvreté et la précarité progressent honteusement. Une situation qui ébranle l'ensemble des dimensions constitutives du travail quotidien et de la relation salariale. Et conduit à penser que la modernité n'est alors pas ou plus forcément synonyme de liberté, d'épanouissement, de protection et de sens pour l'individu. La critique du libéralisme financier et de ses thuriféraires emporte dès lors une large adhésion chez les salariés allant jusqu'à ne plus être un tabou pour des cadres historiquement acquis à l'esprit même du capitalisme. A la condamnation de la logique financière et des stratégies d'entreprise, critiques les plus répandues parmi les cadres, s'ajoutent désormais celles liées aux modes de rémunération des dirigeants des grandes entreprises. L'impermanence de leur emploi à la lumière de la chute vertigineuse des offres confiées à l'Apec en recul de 31% sur un an, tout comme les drames provoqués à la suite des restructurations brutales et les plans de licenciement massifs, à l'image des suicides survenus à France Télécom auront eu raison du contrat confiance qui liaient les cadres à leur entreprise. De la prise de distance avec l'entreprise aux nouvelles formes de contestation, la critique fait son chemin dans l'esprit de nombreux cadres. Ne plus rester en marge des processus décisionnels, contrecarrer l'emprise de la logique spéculative, penser l'organisation du travail pour un mieux vivre au travail, sont désormais autant d'actions et de débats que les cadres entendent porter par l'action syndicale comme une alternative à la falsification des discours managériaux. Sortir de la crise, c'est-à-dire dépasser la rationalité économique instrumentale, pour mettre fin à son emprise sur les consciences, est alors possible pour retrouver le chemin d'une réconciliation de la raison avec l'affirmation du sujet comme source de résistance. Il s'agit alors de sonner le glas de l'arbitraire dans le management des collaborateurs pour retrouver les sources d'une motivation professionnelle et restaurer la dignité des hommes et des femmes au travail. Une action qui ne doit pour FO-Cadres rien déserter pour articuler connaissance et argumentation sur la dimension d'ensemble de l'économie et sur les revendications en matière de progrès et de justice sociale. Eric PERESSecrétaire Général
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Biométrie et fichage
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Intervention d'Eric PERES, Secrétaire Général de FO-Cadres, lors du colloque "Vie privée, vie publique au travail : faux C.E. mais vrais débats" organisé par l'Isoc.
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Crise
place aux jeunes !
La transformation du travail a contribué à l'allongement moyen de la durée de la vie et de la vie active. Mais cette révolution est payée d'une précarité qui n'a pas de précédent où les plus fragiles qui se trouvent aux deux extrémités de la carrière professionnelle sont les plus cruellement frappés. Cela se traduit par un chômage massif qui ampute les carrières des milliers de salariés « seniors » jetés à un moment où le taux d'emploi des 55/64 ans, autour des 38,9%, continue sa chute. [lire l'intégralité de l'édito]
Stages
Les revendications de FO aboutissent ! Dans le cadre du projet de loi relatif à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, les sénateurs ont adopté un amendement qui prévoit la gratification des stages de plus de deux mois et interdit les stages hors cursus ; deux des principales revendications que FO-Cadres a défendu au sein du comité STAPRO et auprès des parlementaires. [En savoir plus]
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La revue de presse
Conflits au travail : Les cadres vont de plus en plus devant les prud'hommes
Une étude menée par FO-Cadres révèle que les conflits individuels du travail dans la section Encadrement ont augmenté de 78% en 20 ans. Avec 25 472 ouvertures de dossiers, ils ont représenté pas moins de 16% des affaires nouvelles en 2006. [Voir les résultats de l'étude]
Rapport sur les risques psychosociaux La préconisation principale de ce rapport remis le 12 mars à Xavier Bertrand est la mise en place d'un baromètre officiel pour mesurer le stress des salariés en France. Ce rapport, bien qu'abordant une problématique importante des conditions de travail n'apporte pas de préconisations révolutionnaires sur le thème de la santé psychique au travail. [En savoir plus]
Guide du salarié Cadre
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Pour répondre au mieux aux besoins d'informations et d'expertise juridiques des cadres, FO-Cadres a élaboré le guide du salarié Cadre.
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contact@fo-cadres.fr
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65% des français soutiennent la journée de mobilisation du 23 mars
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D'après le dernier sondage du CSA-l'Humanité,la majorité des français font plus confiance aux organisations syndicale qu'au gouvernement pour conduire la réforme des retraites. Par ailleurs, 6 français sur 10 veulent garder leur droit de retraite à 60 ans.
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1 Français sur 2 juge la maternité comme un frein à la carrière
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C'est le résultat d'un sondage effectué par la Halde (Haute Autorité de lutte contre les discriminations). Par ailleurs, 23% des femmes sondées disent avoir été interrogées sur leur projet parental lors de l'entretien d'embauche, bien que ce type de question soit interdit par la loi.
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Elections CE à GRAS SAVOYE
FO devient la 1ère organisation
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Avec 26,26% des voix, les candidats FO ont été élus à une bonne majorité. En 2008, FO avait obtenu 22,12% des voix et était la 2ème organisation. La progression est donc importante. Dans le collège cadres, FO a également obtenu la majorité des voix (25,51%).
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