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Les bulletins mensuels RH
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03/2008 - EMPLOI DES SENIORS : Le poids persistant des discriminations Le maintien dans l'emploi des « seniors » est une préoccupation majeure tant au regard du débat en cours sur la reforme des retraites qu'au niveau du marché du travail, celui-ci étant toujours aussi discriminant à leur égard. [...] 02/2008 - L'INDIVIDUALISATION DES SALAIRES : Ou comment reporter les risques d'entreprise sur le salaire des cadres L'individualisation des salaires est désormais le système de rémunération par excellence des cadres. De plus en plus d'entreprises prônent ce modèle. Il serait selon elles plus équitable puisque fondé sur les performances réelles de chaque cadre. Pourtant, lorsque l'on s'intéresse aux systèmes d'évaluation mis en place par les entreprises pour juger de la performance des cadres, on voit qu'ils sont peu développés. On se demande alors comment le principe d'équité est respecté dans ces conditions. [...] 01/2008 - Les TIC au travail : Quand le mieux est l'ennemi du bien Les Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) sont largement utilisées par les cadres. Ils sont 70% à déclarer ne plus pouvoir s'en passer. Les TIC contribuent à produire des quantités de données pour lesquelles il faut trouver le temps et les moyens de gérer. Or, l'évolution actuelle du travail nécessite des prises de décisions rapides. Situation devenue paradoxale pour les managers qui accèdent à de plus en plus d'informations mais qui ont de moins en moins de temps pour les traiter. [...] Liste des Bulletins RH :
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Pour un réformisme militant !
Face à la montée des exclusions et de la précarité, la responsabilité du syndicalisme libre et indépendant est de refuser l'inéluctable. Un refus qui passe notamment par l'action conjuguée d'une déconstruction du discours de la pensée économique néo-libérale et d'une reconstruction de la multitude des revendications salariales autour de l'idée que la défense des intérêts individuels et collectifs de tous les salariés est source de progrès et de justice sociale. [lire l'intégralité de l'édito]
Représentativité syndicale : FO ne signe pas Force Ouvrière ne signera pas la position dite commune sur la représentativité syndicale concoctée entre le patronat et quelques syndicats. Considérant que cette position soi-disant commune constitue un recul social, syndical et démocratique, Force ouvrière continuera à défendre la liberté et l'indépendance syndicale, comme elle l'a toujours fait. [Lire le communiqué]
La revue de presse
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Hommes - Femmes, à travail égal, salaire égal ? Une récente enquête de l'Apec pointe des écarts entre les rémunérations des cadres féminins et celles des cadres masculins. Quelles explications peut-on trouver à ces différences ? Et sont-elles surmontables ? [Télécharger l'étude]
Rapport sur les risques psychosociaux La préconisation principale de ce rapport remis le 12 mars à Xavier Bertrand est la mise en place d'un baromètre officiel pour mesurer le stress des salariés en France. Ce rapport, bien qu'abordant une problématique importante des conditions de travail n'apporte pas de préconisations révolutionnaires sur le thème de la santé psychique au travail. [En savoir plus]
Stress au travail Jeudi 10 avril 2008 se tenait à Chambéry une conférence sur le stress au travail, et plus particulièrement le stress des cadres. Eric Peres nous livre ici ses réflexions à la fin de la conférence. [Voir la vidéo][ Accéder à toutes les vidéos ]
Guide du salarié Cadre
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Pour répondre au mieux aux besoins d'informations et d'expertise juridiques des cadres, FO-Cadres a élaboré le guide du salarié Cadre.
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contact@fo-cadres.fr
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Cadres-prudhommes.fr
Toute l'information prud'homale pour le respect de vos droits
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Ce site d'information, conçu à l'initiative de FO-Cadres, est dédié à tous les salariés qui souhaitent mieux connaître les prud'hommes et faire respecter leurs droits.
Convivial et didactique, il vous permet d'accéder en quelques clics à toute l'information utile sur les prud'hommes.
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Affiches Prud'hommes 2008
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