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Publications

Les bulletins mensuels Cadr'infos



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05-06/2008 - TEMPS DE TRAVAIL : le déséquilibre vie privée / vie professionnelle s'accentue

L'univers professionnel des cadres est de moins en moins lié à un espace temps. Par le biais des TIC, il est possible de travailler partout et à tout moment. Cette situation, loin d'accorder aux salariés une plus grande liberté dans la gestion de leur temps de travail a en réalité brouillé les frontières entre sphères professionnelle et privée. Aussi, plus de la moitié des cadres déclarent que leur vie professionnelle empiète sur leur vie privée. [...]
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04/2008 - EGALITE AU TRAVAIL : Les mentalités évoluent plus vite que les modes de management

Les femmes représentent aujourd'hui 30% des cadres et, à niveau de diplôme équivalent, la plupart d'entre elles n'accèdent pas aux mêmes types d'évolutions professionnelles que les hommes. Les initiatives des pouvoirs publics et des entreprises pour réduire les inégalités salariales n'ont guère fait évoluer les choses. La question de la place des hommes et des femmes dans le monde du travail reste posée. [...]
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03/2008 - EMPLOI DES SENIORS : Le poids persistant des discriminations

Le maintien dans l'emploi des « seniors » est une préoccupation majeure tant au regard du débat en cours sur la reforme des retraites qu'au niveau du marché du travail, celui-ci étant toujours aussi discriminant à leur égard. [...]
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02/2008 - L'INDIVIDUALISATION DES SALAIRES : Ou comment reporter les risques d'entreprise sur le salaire des cadres

L'individualisation des salaires est désormais le système de rémunération par excellence des cadres. De plus en plus d'entreprises prônent ce modèle. Il serait selon elles plus équitable puisque fondé sur les performances réelles de chaque cadre. Pourtant, lorsque l'on s'intéresse aux systèmes d'évaluation mis en place par les entreprises pour juger de la performance des cadres, on voit qu'ils sont peu développés. On se demande alors comment le principe d'équité est respecté dans ces conditions. [...]
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01/2008 - Les TIC au travail : Quand le mieux est l'ennemi du bien

Les Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) sont largement utilisées par les cadres. Ils sont 70% à déclarer ne plus pouvoir s'en passer. Les TIC contribuent à produire des quantités de données pour lesquelles il faut trouver le temps et les moyens de gérer. Or, l'évolution actuelle du travail nécessite des prises de décisions rapides. Situation devenue paradoxale pour les managers qui accèdent à de plus en plus d'informations mais qui ont de moins en moins de temps pour les traiter. [...]
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Liste des Bulletins Cadr'infos :
  • Bulletins RH 2008
    [ 04/03/2008 - Général ]
  • Bulletins RH 2007
    [ 31/12/2007 - Général ]

    • Retraites : Le choix de la solidarité

    L'année 2008 s'annonce décisive pour l'avenir de nos retraites. La question des réformes pour sauvegarder nos régimes par répartition reste posée. Mais accepter le principe d'une réforme ne signifie pas devoir partager son contenu, surtout quand le bilan des réformes précédentes n'a pas permis un retour à l'équilibre des comptes malgré les sacrifices imposés aux salariés.

    [lire l'intégralité de l'édito]

    Représentativité syndicale : Pourquoi FO ne signe pas

    Force Ouvrière ne signera pas la position dite commune sur la représentativité syndicale concoctée entre le patronat et quelques syndicats.
    Si FO était d'accord pour actualiser et réviser de manière régulière la représentativité des syndicats pour tenir compte de l'évolution de leur influence, ce n'était pas pour échanger de nouvelles règles du jeu contre un recul des droits des salariés, des droits syndicaux et de la démocratie.

    [Pour en savoir plus]

    Agenda

    La revue de presse

    Grande inquiétude sur les marchés face aux suites de la crise financière
    Après la chute du CAC 40 hier et le recul du Dow Jones à Wall Street, la Bourse de Tokyo recule, au plus bas depuis un mois. Le secteur financier est plus que jamais sur la sellette. Goldman Sachs revoit en forte baisse les prévisions de bénéfices de cinq grandes banques américaines.
    [ pour en savoir plus ]

    Les points de passage vers Gaza fermés après un tir de roquette
    Si le tir n'a fait ni victime, ni dégât, il apparaît comme une violation de la trêve signée en juin et jusqu'ici globalement respectée.
    [ pour en savoir plus ]

    Conjoncture > Recul de la croissance européenne au deuxième trimestre
    La croissance européenne est négative au second trimestre 2008, selon les estimations de l'Office statistique des Communauté...
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    Web - Postes chez Isobar
    >Isobar est une agence de communication interactive et intégrée. Filiale du Groupe Aegis Media, elle est présente dans 32 pays.Elle recherche,...
    [ pour en savoir plus ]

    La formation émancipe les salariés, surtout les meilleurs
    - Aujourd'hui un salarié connaît quatre employeurs en moyenne au cours de sa carrière. L'ancienneté plafonne à huit ans, et 61 0es salariés ont déjà changé une fois de métier. Ce qui se profilait depuis dix ans dans le discours des recruteurs est désormais une réalité sur le terrain : " La période où les Français envisageaient leur vie professionnelle comme un long fleuve tranquille, au sein de la même entreprise voire avec le même métier, est révolue ", résument les spécialistes de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), résultats de ce sondage à l'appui (1). Les moyennes cachent, cependant, de fortes disparités. Que l'on soit qualifié ou non, en CDI ou en CDD, homme ou femme, dans une grande entreprise ou bien une PME, les changements d'entreprise, de métier, de secteur seront plus ou moins aisés et, surtout, plus ou moins subis. Mobilité, employabilité... égalité ? Il reste encore beaucoup à faire même si quelques entreprises s'efforcent de pallier les manques des politiques publiques.    -
    [ pour en savoir plus ]

    Rachat de RTT : Peu d'entreprises y ont recours

    L' enquête menée par l 'Acoss ( L'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale ) analyse l'impact de la loi du 8 février 2008 qui permet aux entreprises de racheter à leurs salariés des jours de RTT ou de monétiser les jours stockés sur les comptes épargne temps. D'après les premiers résultats, la loi n'a pas conduit les employeurs à proposer plus souvent aux salariés de renoncer à leurs jours de réduction du temps de travail.

    [Télécharger l'étude]


    Rapport sur les risques psychosociaux

    La préconisation principale de ce rapport remis le 12 mars à Xavier Bertrand est la mise en place d'un baromètre officiel pour mesurer le stress des salariés en France. Ce rapport, bien qu'abordant une problématique importante des conditions de travail n'apporte pas de préconisations révolutionnaires sur le thème de la santé psychique au travail.

    [En savoir plus]

    Stress au travail

    Jeudi 10 avril 2008 se tenait à Chambéry une conférence sur le stress au travail, et plus particulièrement le stress des cadres. Eric Peres nous livre ici ses réflexions à la fin de la conférence.
    [Voir la vidéo]


    [ Accéder à toutes les vidéos ]

    Guide du salarié Cadre

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    		Pour répondre au mieux aux besoins d'informations et d'expertise juridiques des cadres, FO-Cadres a élaboré le guide du salarié Cadre.
    Pour commander votre guide :
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    Prud'hommes 2008

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    Vous souhaitez participer activement à la justice du travail, faire respecter les droits sociaux avec des valeurs d'impartialité et d'indépendance, contactez-nous. En savoir plus...

    Cadres-prudhommes.fr

    Ce site d'information, conçu à l'initiative de FO-Cadres, est dédié à tous les salariés qui souhaitent mieux connaître les prud'hommes et faire respecter leurs droits.

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    Affiches FO-Cadres 2008

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