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Etudes et Enquêtes
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Apec : Enquête sur la mobilité des cadres
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L'enquête annuelle de l'Apec sur la mobilité des cadres met en relief que, malgré la crise économique et financière, les cadres ne s'attendent pas à un impact sur leur emploi et leur carrière. En revanche, ils s'attendent à une forte dégradation de leurs conditions de travail.
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Analyse des pratiques et représentations sociales des cadres face à la problématique du changement organisationnel en entreprise
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L'étude réalisée en 2007 et rédigée conjointement par FO-Cadres et Alain BRUNEL - sociologue du travail – démontre aux travers d'une série d'entretiens combien les innovations managériales ont engendré stress et désillusions car elles aboutissent à des formes d'auto gestion désordonnées qui remettent en cause le rôle et la légitimité des cadres. L'appui d'une force collective peut être un moyen d'en sortir et le syndicalisme trouve ici une opportunité.
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Etude sur la précarisation du travail des cadres
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Cette étude réalisée en 2004 dans le cadre d'une convention entre l'IRES ( l'Institut de Recherches Economiques et Sociales ) et FO-Cadres tente de cerner, au travers d'un relevé de sondages et d'enquêtes, le sentiment de déclassement professionnel des cadres. L'auteur montre dans cette étude les dérives du mode de gestion et de contrôle des entreprises où le cadre moyen n'a plus vraiment sa place.
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Etude FO-Cadres - Le contentieux prud'homal chez les cadres
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Les conflits individuels du travail dans la section Encadrement ont augmenté de 78% en 20 ans. Avec 25 472 ouvertures de dossiers, ils ont représenté pas moins de 16% des affaires nouvelles en 2006.
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Hommes - Femmes, à travail égal, salaire égal ?
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Une récente enquête de l'Apec pointe des écarts entre les rémunérations des cadres féminins et celles des cadres masculins. Quelles explications peut-on trouver à ces différences ? Et sont-elles surmontables ?
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Les cadres et le secteur public
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Une étude de l'Apec s'est intéressée à l'emploi cadre dans le secteur public. Quels points communs avec le secteur privé ? Quelles spécificités ? Peut-on parler d'un marché " unique " de l'emploi cadre ?
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Etude quantitative sur la mise en oeuvre de la loi PA ( pour le pouvoir d'achat )
Cette enquête menée par l 'Acoss ( L'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale ) analyse l'impact de la loi du 8 février 2008 qui permet aux entreprises de racheter à leurs salariés des jours de RTT ou de monétiser les jours stockés sur les comptes épargne temps. D'après les premiers résultats, la loi n'a pas conduit les employeurs à proposer plus souvent aux salariés de renoncer à leurs jours de réduction du temps de travail. Sphères privée et professionnelle des cadres
Une étude Apec 2008 révèle que la frontière entre sphères professionnelle et privée est de moins en moins évidente. Interrompre son travail pour des motifs privés et interférer sur son temps de vie privée pour des raisons professionnelles sont des situations devenues fréquentes et « normales » pour les cadres. Et plus les cadres ont une vie familiale développée, plus l'empiètement de leur travail sur leur vie privée est important.
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Journée Syndicalisation des cadres
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Le 31 mai 2011,FO-Cadres a organisé une journée « Syndicalisation des cadres » qui a réuni près de 130 délégués syndicaux venant de toute la France.
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Surabondance des mails et stress des cadres
Qui n'a jamais été découragé en ouvrant sa boîte mail et en découvrant les 78 mails quotidiens dont au moins la moitié est accompagnée de la mention « urgent » ? « Découragé » est un faible mot, « stressé » conviendrait mieux ! [lire l'intégralité de l'édito]
Restriction des alertes professionnelles
La position de FO-Cadres confirmée par la Cnil
Près d'un an après l'arrêt de la Cour de cassation, la Cnil vient de modifier son autorisation unique qui fixe le régime simplifié de déclaration des alertes professionnelles. [En savoir plus]
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Encadrement des stages : Nos revendications
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De nombreux abus dans la pratique des stages en entreprise ont été mis en évidence. Pour FO-Cadres, rendre visibles les stagiaires est la meilleure manière d'éviter la précarisation et le dévoiement de stages. Cela suppose la création d'un véritable statut juridique. C'est pour cet objectif que nous avons formulé plusieurs propositions au sein du comité de suivi des stages. Car pour FO-Cadres, bien que les stagiaires ne soient pas des salariés, ils ne doivent plus rester des sans droits.
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