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Etudes et Enquêtes
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Enquête 2008 de l'Apec sur la mobilité des cadres | La mobilité, interne comme externe, ne faiblit pas et a concerné ¼ des cadres. 19% ont changé de fonction, d'établissement ou encore de service dans la même entreprise. La mobilité interne est favorisée par la croissance des départs à la retraite. Elle prend essentiellement la forme d'un changement de fonction, et s'accompagne le plus fréquemment d'une promotion hiérarchique et d'une augmentation de la rémunération.
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Analyse des pratiques et représentations sociales des cadres face à la problématique du changement organisationnel en entreprise | L'étude réalisée en 2007 et rédigée conjointement par FO-Cadres et Alain BRUNEL - sociologue du travail – démontre aux travers d'une série d'entretiens combien les innovations managériales ont engendré stress et désillusions car elles aboutissent à des formes d'auto gestion désordonnées qui remettent en cause le rôle et la légitimité des cadres. L'appui d'une force collective peut être un moyen d'en sortir et le syndicalisme trouve ici une opportunité.
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Etude sur la précarisation du travail des cadres |
| Cette étude réalisée en 2004 dans le cadre d'une convention entre l'IRES ( l'Institut de Recherches Economiques et Sociales ) et FO-Cadres tente de cerner, au travers d'un relevé de sondages et d'enquêtes, le sentiment de déclassement professionnel des cadres. L'auteur montre dans cette étude les dérives du mode de gestion et de contrôle des entreprises où le cadre moyen n'a plus vraiment sa place.
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Hommes - Femmes, à travail égal, salaire égal ? | Une récente enquête de l'Apec pointe des écarts entre les rémunérations des cadres féminins et celles des cadres masculins. Quelles explications peut-on trouver à ces différences ? Et sont-elles surmontables ?
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Etude quantitative sur la mise en oeuvre de la loi PA ( pour le pouvoir d'achat ) Cette enquête menée par l 'Acoss ( L'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale ) analyse l'impact de la loi du 8 février 2008 qui permet aux entreprises de racheter à leurs salariés des jours de RTT ou de monétiser les jours stockés sur les comptes épargne temps. D'après les premiers résultats, la loi n'a pas conduit les employeurs à proposer plus souvent aux salariés de renoncer à leurs jours de réduction du temps de travail. Sphères privée et professionnelle des cadres Une étude Apec 2008 révèle que la frontière entre sphères professionnelle et privée est de moins en moins évidente. Interrompre son travail pour des motifs privés et interférer sur son temps de vie privée pour des raisons professionnelles sont des situations devenues fréquentes et « normales » pour les cadres. Et plus les cadres ont une vie familiale développée, plus l'empiètement de leur travail sur leur vie privée est important.
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Retraites : Le choix de la solidarité
L'année 2008 s'annonce décisive pour l'avenir de nos retraites. La question des réformes pour sauvegarder nos régimes par répartition reste posée. Mais accepter le principe d'une réforme ne signifie pas devoir partager son contenu, surtout quand le bilan des réformes précédentes n'a pas permis un retour à l'équilibre des comptes malgré les sacrifices imposés aux salariés. [lire l'intégralité de l'édito]
Représentativité syndicale : Pourquoi FO ne signe pas Force Ouvrière ne signera pas la position dite commune sur la représentativité syndicale concoctée entre le patronat et quelques syndicats. Si FO était d'accord pour actualiser et réviser de manière régulière la représentativité des syndicats pour tenir compte de l'évolution de leur influence, ce n'était pas pour échanger de nouvelles règles du jeu contre un recul des droits des salariés, des droits syndicaux et de la démocratie. [Pour en savoir plus]
La revue de presse
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Rachat de RTT : Peu d'entreprises y ont recours L' enquête menée par l 'Acoss ( L'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale ) analyse l'impact de la loi du 8 février 2008 qui permet aux entreprises de racheter à leurs salariés des jours de RTT ou de monétiser les jours stockés sur les comptes épargne temps. D'après les premiers résultats, la loi n'a pas conduit les employeurs à proposer plus souvent aux salariés de renoncer à leurs jours de réduction du temps de travail. [Télécharger l'étude]
Rapport sur les risques psychosociaux La préconisation principale de ce rapport remis le 12 mars à Xavier Bertrand est la mise en place d'un baromètre officiel pour mesurer le stress des salariés en France. Ce rapport, bien qu'abordant une problématique importante des conditions de travail n'apporte pas de préconisations révolutionnaires sur le thème de la santé psychique au travail. [En savoir plus]
Stress au travail Jeudi 10 avril 2008 se tenait à Chambéry une conférence sur le stress au travail, et plus particulièrement le stress des cadres. Eric Peres nous livre ici ses réflexions à la fin de la conférence. [Voir la vidéo][ Accéder à toutes les vidéos ]
Guide du salarié Cadre
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Prud'hommes 2008
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