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dimanche 05/02/2012
   
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Espace juridique

Pénibilité au travail

Négociation au point mort

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La négociation interprofessionnelle sur la pénibilité se poursuit dans un climat difficile.
A ce jour, les discussions n'ont pas permis d'entrevoir une réelle prise en compte des dispositifs de prévention et de réparation liés. Pour la délégation FO dont l'UCI fait partie, les contraintes professionnelles se sont renforcées et la tendance à l'exposition aux risques et à la pénibilité au travail des salariés et notamment des cadres n'a cessé de croître.
Toujours selon FO la réduction de la pénibilité oblige que l'on tienne compte de la structure et de l'environnement de l'entreprise, de l'organisation du travail ainsi que la nature et la qualité des emplois. Seuls des critères objectivables et mesurables pourront servir ensuite à la négociation dans les branches professionnelles.
En outre FO a rappelé la nécessité de la mise en place d'un CHSCT dans les entreprises entre 10 et 50 salariés. La priorité de reclassement pour les salariés ayant occupé longtemps un emploi considéré comme pénible a été largement débattue.
La prochaine réunion plénière a été fixée au 31 janvier 2006.

Journée Syndicalisation des cadres

Le 31 mai 2011,FO-Cadres a organisé une journée « Syndicalisation des cadres » qui a réuni près de 130 délégués syndicaux venant de toute la France.



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Surabondance des mails et stress des cadres


Qui n'a jamais été découragé en ouvrant sa boîte mail et en découvrant les 78 mails quotidiens dont au moins la moitié est accompagnée de la mention « urgent » ? « Découragé » est un faible mot, « stressé » conviendrait mieux !

[lire l'intégralité de l'édito]

Restriction des alertes professionnelles
La position de FO-Cadres confirmée par la Cnil

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Près d'un an après l'arrêt de la Cour de cassation, la Cnil vient de modifier son autorisation unique qui fixe le régime simplifié de déclaration des alertes professionnelles.

[En savoir plus]


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Encadrement des stages : Nos revendications

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De nombreux abus dans la pratique des stages en entreprise ont été mis en évidence. Pour FO-Cadres, rendre visibles les stagiaires est la meilleure manière d'éviter la précarisation et le dévoiement de stages. Cela suppose la création d'un véritable statut juridique. C'est pour cet objectif que nous avons formulé plusieurs propositions au sein du comité de suivi des stages. Car pour FO-Cadres, bien que les stagiaires ne soient pas des salariés, ils ne doivent plus rester des sans droits.
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