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Négociation collective - Télétravail
Encadrer le télétravail
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La négociation interprofessionnelle sur le télétravail s'est ouverte le 4 mai 2005. La confédération FO avait demandé aux organisations patronales, à trois reprises (18/12/2000,29/01/2001,25/03/2002) l'ouverture de cette négociation qui s'inscrit dans la suite de l'accord européen (CES-UNICE-16 juillet 2002) sur le télétravail. La délégation FO conduite par Michèle BIAGGI secrétaire confédérale et à laquelle est associée l'UCI-FO, a posé un préalable dès l'ouverture des discussions: les négociations doivent conduire à un accord interprofessionnel le plus normatif possible. C'est à cette seule condition que les branches pourront négocier en tenant compte des spécificités des différents secteurs d'activité. Concernant le télétravail, FO considère qu'il s'agit d'une forme d'organisation du travail qui ne doit en aucun cas déboucher sur un nouveau statut de salarié. Le télétravailleur est et doit rester un salarié à part entière bénéficiant de toutes les garanties collectives. L'éloignement et l'utilisation des NTIC ne sauraient en outre justifier une quelconque remise en cause du lien de subordination avec l'employeur. Lors des prochaines rencontres FO entend aborder les points suivants: Le caractère volontaire du télétravail Le contenu d'une clause de réversibilité (modalité pour réintégrer l'entreprise si le télétravailleur le souhaite) ;la durée du travail, le contrôle de la charge de travail, notamment en renforçant les prérogatives des CE et CHS- CT;l'égalité de traitement des télétravailleurs au sein de l'entreprise;Les moyens pour éviter l'isolement du télétravailleur;La mise à disposition de moyens en terme de droit syndical L'équipement et le matériel mis à disposition par l'employeur, ainsi que la prise en charge de l'entretien et des assurances.Conscient que ce mode de travail concerne essentiellement les cadres, FO entend veiller à ce que les télétravailleurs ne soient pas contraints à des charges de travail trop importantes et soient exclus des périodes de repos obligatoires sous prétexte qu'ils bénéficieraient d'une large autonomie dans leur gestion du temps. Enfin la mise en place de ce mode d'organisation doit se faire dans le respect de la vie privée du salarié. La prochaine réunion de négociation aura lieu le 7 juillet.
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Retraites : Le choix de la solidarité
L'année 2008 s'annonce décisive pour l'avenir de nos retraites. La question des réformes pour sauvegarder nos régimes par répartition reste posée. Mais accepter le principe d'une réforme ne signifie pas devoir partager son contenu, surtout quand le bilan des réformes précédentes n'a pas permis un retour à l'équilibre des comptes malgré les sacrifices imposés aux salariés. [lire l'intégralité de l'édito]
Représentativité syndicale : Pourquoi FO ne signe pas Force Ouvrière ne signera pas la position dite commune sur la représentativité syndicale concoctée entre le patronat et quelques syndicats. Si FO était d'accord pour actualiser et réviser de manière régulière la représentativité des syndicats pour tenir compte de l'évolution de leur influence, ce n'était pas pour échanger de nouvelles règles du jeu contre un recul des droits des salariés, des droits syndicaux et de la démocratie. [Pour en savoir plus]
La revue de presse
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Rachat de RTT : Peu d'entreprises y ont recours L' enquête menée par l 'Acoss ( L'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale ) analyse l'impact de la loi du 8 février 2008 qui permet aux entreprises de racheter à leurs salariés des jours de RTT ou de monétiser les jours stockés sur les comptes épargne temps. D'après les premiers résultats, la loi n'a pas conduit les employeurs à proposer plus souvent aux salariés de renoncer à leurs jours de réduction du temps de travail. [Télécharger l'étude]
Rapport sur les risques psychosociaux La préconisation principale de ce rapport remis le 12 mars à Xavier Bertrand est la mise en place d'un baromètre officiel pour mesurer le stress des salariés en France. Ce rapport, bien qu'abordant une problématique importante des conditions de travail n'apporte pas de préconisations révolutionnaires sur le thème de la santé psychique au travail. [En savoir plus]
Stress au travail Jeudi 10 avril 2008 se tenait à Chambéry une conférence sur le stress au travail, et plus particulièrement le stress des cadres. Eric Peres nous livre ici ses réflexions à la fin de la conférence. [Voir la vidéo][ Accéder à toutes les vidéos ]
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