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Accord national sur la diversité
FO signe l'accord national sur la diversité
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L'accord national interprofessionnel relatif à la diversité constitue un premier pas dans la lutte contre l'ensemble des discriminations. Cet accord crée un nouveau droit d'information ouvert aux institutions représentatives du personnel sur les procédures de recrutement et les procédures d'évaluation mises en ouvre dans les entreprises. Par contre seules les entreprises dotées d'un CE verront celui-ci se constituer en comité élargi de la diversité obligatoirement une fois par an. FO regrette l'absence d'obligation précise pour les entreprises de moins de 50 salariés. En revanche, l'extension de cet accord le rendra obligatoire dans l'ensemble des entreprises quelle que soit leur taille et légitimera la demande d'ouverture de négociation sur ce sujet faite par les syndicats. Il s'agit donc de faire bouger les mentalités, d'éviter les stéréotypes et les préjugés tout en refusant la mécanique des quotas, dans le respect des principes républicains Compte tenu des éléments contenus dans cet accord national interprofessionnel, même s'ils peuvent apparaître comme insuffisants à certains égards, FO considère qu'il représente une avancée significative. Force Ouvrière signera cet accord.
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Retraites : Le choix de la solidarité
L'année 2008 s'annonce décisive pour l'avenir de nos retraites. La question des réformes pour sauvegarder nos régimes par répartition reste posée. Mais accepter le principe d'une réforme ne signifie pas devoir partager son contenu, surtout quand le bilan des réformes précédentes n'a pas permis un retour à l'équilibre des comptes malgré les sacrifices imposés aux salariés. [lire l'intégralité de l'édito]
Représentativité syndicale : Pourquoi FO ne signe pas Force Ouvrière ne signera pas la position dite commune sur la représentativité syndicale concoctée entre le patronat et quelques syndicats. Si FO était d'accord pour actualiser et réviser de manière régulière la représentativité des syndicats pour tenir compte de l'évolution de leur influence, ce n'était pas pour échanger de nouvelles règles du jeu contre un recul des droits des salariés, des droits syndicaux et de la démocratie. [Pour en savoir plus]
La revue de presse
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Rachat de RTT : Peu d'entreprises y ont recours L' enquête menée par l 'Acoss ( L'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale ) analyse l'impact de la loi du 8 février 2008 qui permet aux entreprises de racheter à leurs salariés des jours de RTT ou de monétiser les jours stockés sur les comptes épargne temps. D'après les premiers résultats, la loi n'a pas conduit les employeurs à proposer plus souvent aux salariés de renoncer à leurs jours de réduction du temps de travail. [Télécharger l'étude]
Rapport sur les risques psychosociaux La préconisation principale de ce rapport remis le 12 mars à Xavier Bertrand est la mise en place d'un baromètre officiel pour mesurer le stress des salariés en France. Ce rapport, bien qu'abordant une problématique importante des conditions de travail n'apporte pas de préconisations révolutionnaires sur le thème de la santé psychique au travail. [En savoir plus]
Stress au travail Jeudi 10 avril 2008 se tenait à Chambéry une conférence sur le stress au travail, et plus particulièrement le stress des cadres. Eric Peres nous livre ici ses réflexions à la fin de la conférence. [Voir la vidéo][ Accéder à toutes les vidéos ]
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