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dimanche 05/02/2012
   
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Espace juridique

Accord national sur la diversité

FO signe l'accord national sur la diversité

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L'accord national interprofessionnel relatif à la diversité constitue un premier pas dans la lutte contre l'ensemble des discriminations.
Cet accord crée un nouveau droit d'information ouvert aux institutions représentatives du personnel sur les procédures de recrutement et les procédures d'évaluation mises en ouvre dans les entreprises.
Par contre seules les entreprises dotées d'un CE verront celui-ci se constituer en comité élargi de la diversité obligatoirement une fois par an.
FO regrette l'absence d'obligation précise pour les entreprises de moins de 50 salariés.
En revanche, l'extension de cet accord le rendra obligatoire dans l'ensemble des entreprises quelle que soit leur taille et légitimera la demande d'ouverture de négociation sur ce sujet faite par les syndicats.
Il s'agit donc de faire bouger les mentalités, d'éviter les stéréotypes et les préjugés tout en refusant la mécanique des quotas, dans le respect des principes républicains
Compte tenu des éléments contenus dans cet accord national interprofessionnel, même s'ils peuvent apparaître comme insuffisants à certains égards, FO considère qu'il représente une avancée significative.
Force Ouvrière signera cet accord.

Journée Syndicalisation des cadres

Le 31 mai 2011,FO-Cadres a organisé une journée « Syndicalisation des cadres » qui a réuni près de 130 délégués syndicaux venant de toute la France.



[ Accéder à toutes les vidéos ]

Surabondance des mails et stress des cadres


Qui n'a jamais été découragé en ouvrant sa boîte mail et en découvrant les 78 mails quotidiens dont au moins la moitié est accompagnée de la mention « urgent » ? « Découragé » est un faible mot, « stressé » conviendrait mieux !

[lire l'intégralité de l'édito]

Restriction des alertes professionnelles
La position de FO-Cadres confirmée par la Cnil

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Près d'un an après l'arrêt de la Cour de cassation, la Cnil vient de modifier son autorisation unique qui fixe le régime simplifié de déclaration des alertes professionnelles.

[En savoir plus]


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Encadrement des stages : Nos revendications

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De nombreux abus dans la pratique des stages en entreprise ont été mis en évidence. Pour FO-Cadres, rendre visibles les stagiaires est la meilleure manière d'éviter la précarisation et le dévoiement de stages. Cela suppose la création d'un véritable statut juridique. C'est pour cet objectif que nous avons formulé plusieurs propositions au sein du comité de suivi des stages. Car pour FO-Cadres, bien que les stagiaires ne soient pas des salariés, ils ne doivent plus rester des sans droits.
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