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Rapport sur les risques psychosociaux
Etablir un diagnostic officiel du stress des salariés est une étape nécessaire mais insuffisante
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La préconisation principale de ce rapport remis le 12 mars à Xavier Bertrand est la mise en place d'un baromètre officiel pour mesurer le stress des salariés en France. Ce rapport, bien qu'abordant une problématique importante des conditions de travail n'apporte pas de préconisations révolutionnaires sur le thème de la santé psychique au travail. Ces propositions principales se concentrent autour de la mesure des risques psychosociaux et plus particulièrement de la mesure du stress. Le but est d'arriver à un « consensus » et à un état des lieux précis du stress des salariés en France. Les indicateurs qui seraient mis en place devront s'attacher à repérer non pas les causes du stress au travail mais les manifestations du stress des salariés. De quelle manière se traduit le stress au travail ? A t'il des impacts sur l'absentéisme ? sont le type de questions auxquelles répondra le baromètre. Par contre, les indicateurs n'auront pas comme objectif d'expliquer pourquoi les salariés sont stressés. Les rapporteurs, Philippe Nasse et Patrick Légeron, reconnaissent que ce type d'indicateurs n'apportera qu'un vision partielle des problèmes psychosociaux. Mais ils partent du postulat qu'il ne pourrait pas y avoir de consensus autour de ce baromètre si on s'attache à repérer les causes du stress. En clair, les rapporteurs ne veulent pas heurter la susceptibilité des entreprises en dévoilant que leur mode de fonctionnement peut générer du stress. Il est évident qu'un indicateur officiel du stress au travail est une étape indispensable. Cette mesure aura le mérite de présenter les risques psychosociaux et le stress comme un problème national. Car jusqu'à présent, la France est très en retard sur la question, en regard des autres pays européens. Mais ce baromètre national ne fera que donner un statut officiel à un constat déjà partagé par tous : les salariés en France sont de plus en plus stressés. Le rapport le reconnaît d'ailleurs, il existe déjà une quantité d'études sur les risques psychosociaux au travail. Au delà de la mesure du stress des salariés, le rapport prévoit peu de préconisations pour travailler sur les causes du stress au travail. Mais selon La Tribune, Le ministre Xavier Bertrand propose tout de même de mettre en place - dans les secteurs et les branches où le stress des salariés sera identifié comme supérieur à la moyenne - des négociations « obligatoires pour la détection et la prévention du stress. » Une des propositions intéressantes de ce rapport : Le renforcement du pouvoir de saisine des CHSCT (comité hygiène, sécurité et conditions de travail) s'ils repèrent des risques « graves liés à l'organisation et l'intensification du travail ». Au niveau des entreprises, le rapport préconise principalement de mettre en oeuvre une vaste campagne d'information et de sensibilisation « afin de concentrer l'attention des entreprise sur une meilleure connaissance et une meilleure prévention des risques psychosociaux ». Peu d'aspects contraignants donc au niveau entreprise.
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Biométrie et fichage
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Intervention d'Eric PERES, Secrétaire Général de FO-Cadres, lors du colloque "Vie privée, vie publique au travail : faux C.E. mais vrais débats" organisé par l'Isoc.
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Crise
place aux jeunes !
La transformation du travail a contribué à l'allongement moyen de la durée de la vie et de la vie active. Mais cette révolution est payée d'une précarité qui n'a pas de précédent où les plus fragiles qui se trouvent aux deux extrémités de la carrière professionnelle sont les plus cruellement frappés. Cela se traduit par un chômage massif qui ampute les carrières des milliers de salariés « seniors » jetés à un moment où le taux d'emploi des 55/64 ans, autour des 38,9%, continue sa chute. [lire l'intégralité de l'édito]
Stages
Les revendications de FO aboutissent ! Dans le cadre du projet de loi relatif à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, les sénateurs ont adopté un amendement qui prévoit la gratification des stages de plus de deux mois et interdit les stages hors cursus ; deux des principales revendications que FO-Cadres a défendu au sein du comité STAPRO et auprès des parlementaires. [En savoir plus]
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La revue de presse
Conflits au travail : Les cadres vont de plus en plus devant les prud'hommes
Une étude menée par FO-Cadres révèle que les conflits individuels du travail dans la section Encadrement ont augmenté de 78% en 20 ans. Avec 25 472 ouvertures de dossiers, ils ont représenté pas moins de 16% des affaires nouvelles en 2006. [Voir les résultats de l'étude]
Rapport sur les risques psychosociaux La préconisation principale de ce rapport remis le 12 mars à Xavier Bertrand est la mise en place d'un baromètre officiel pour mesurer le stress des salariés en France. Ce rapport, bien qu'abordant une problématique importante des conditions de travail n'apporte pas de préconisations révolutionnaires sur le thème de la santé psychique au travail. [En savoir plus]
Guide du salarié Cadre
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Retraite complémentaire
Agirc et Arrco
Nouvelles valeurs des points de retraite
Nouveaux salaires de référence
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Les valeurs des points de retraite de l'Agirc et de l'Arrco sont augmentés de 0,86 % en moyenne sur l'année 2010, soit une revalorisation de 0,72 % à effet du 1er avril 2010.
Elles sont portées :
- pour l'Agirc à 0,4216 euros,
- pour l'Arrco à 1,1884 euros.
Les conseils d'administration ont également augmenté les salaires de référence, ou prix d'achat du point de retraite de l'Agirc et de l'Arrco, de 1,3 % pour 2010, soit un montant :
- pour l'Agirc de 5,0249 euros,
- pour l'Arrco de 14,4047 euros.
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65% des français soutiennent la journée de mobilisation du 23 mars
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D'après le dernier sondage du CSA-l'Humanité,la majorité des français font plus confiance aux organisations syndicale qu'au gouvernement pour conduire la réforme des retraites. Par ailleurs, 6 français sur 10 veulent garder leur droit de retraite à 60 ans.
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Elections CE à GRAS SAVOYE
FO devient la 1ère organisation
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Avec 26,26% des voix, les candidats FO ont été élus à une bonne majorité. En 2008, FO avait obtenu 22,12% des voix et était la 2ème organisation. La progression est donc importante. Dans le collège cadres, FO a également obtenu la majorité des voix (25,51%).
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