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Pénibilité au travail : Réparation et prévention vont de paire
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Faute de propositions écrites de la part du MEDEF sur le volet réparation, les négociations sur la pénibilité traînent en longueur. Pourtant l'enjeu de cette négociation est de taille. Il s'agit d'identifier l'ensemble des facteurs de pénibilité qu'elle soit physique et/ou psychique et permettre ainsi de corriger fortement les inégalités d'espérance de vie, de réduire les altérations graves à la santé et de lutter contre les formes psychosociales de la pénibilité qui, selon la CNAM, seraient responsables de plus de 20% des arrêts maladies. Concernant le volet prévention, FO-Cadres précise qu'il ne doit en aucun cas être minimisé ou traité au rabais. La prévention doit permettre de porter la réflexion sur les risques de pénibilité liés à l'organisation même du travail. Elle doit viser l'aménagement des conditions de travail et non privilégier une approche individuelle comme le propose le MEDEF avec la mise en place d'un compte épargne temps dédié à la pénibilité. Face à l'urgence du dossier, les organisations syndicales ont exigé du MEDEF des propositions écrites avant la prochaine séance de négociation prévue le 2 mai 2006, ce sur quoi le MEDEF s'est engagé. Une autre demande a été acceptée par le MEDEF: interroger l'UNEDIC et la CNAMTS pour savoir comment la question de la pénibilité est traitée dans les dispositifs que gèrent ces deux organismes.
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Retraites : Le choix de la solidarité
L'année 2008 s'annonce décisive pour l'avenir de nos retraites. La question des réformes pour sauvegarder nos régimes par répartition reste posée. Mais accepter le principe d'une réforme ne signifie pas devoir partager son contenu, surtout quand le bilan des réformes précédentes n'a pas permis un retour à l'équilibre des comptes malgré les sacrifices imposés aux salariés. [lire l'intégralité de l'édito]
Représentativité syndicale : Pourquoi FO ne signe pas Force Ouvrière ne signera pas la position dite commune sur la représentativité syndicale concoctée entre le patronat et quelques syndicats. Si FO était d'accord pour actualiser et réviser de manière régulière la représentativité des syndicats pour tenir compte de l'évolution de leur influence, ce n'était pas pour échanger de nouvelles règles du jeu contre un recul des droits des salariés, des droits syndicaux et de la démocratie. [Pour en savoir plus]
La revue de presse
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Rachat de RTT : Peu d'entreprises y ont recours L' enquête menée par l 'Acoss ( L'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale ) analyse l'impact de la loi du 8 février 2008 qui permet aux entreprises de racheter à leurs salariés des jours de RTT ou de monétiser les jours stockés sur les comptes épargne temps. D'après les premiers résultats, la loi n'a pas conduit les employeurs à proposer plus souvent aux salariés de renoncer à leurs jours de réduction du temps de travail. [Télécharger l'étude]
Rapport sur les risques psychosociaux La préconisation principale de ce rapport remis le 12 mars à Xavier Bertrand est la mise en place d'un baromètre officiel pour mesurer le stress des salariés en France. Ce rapport, bien qu'abordant une problématique importante des conditions de travail n'apporte pas de préconisations révolutionnaires sur le thème de la santé psychique au travail. [En savoir plus]
Stress au travail Jeudi 10 avril 2008 se tenait à Chambéry une conférence sur le stress au travail, et plus particulièrement le stress des cadres. Eric Peres nous livre ici ses réflexions à la fin de la conférence. [Voir la vidéo][ Accéder à toutes les vidéos ]
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