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Santé au travail
Management et stress : il est urgent d'agir
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| L'évocation du malaise des cadres que l'appellation « stress » caractérise aujourd'hui est si largement utilisé que le terme recouvre tout et son contraire. Plus que malaise il est question de maltraitance d'un nombre croissant de cadres. Beaucoup des causes de cette situation ne sont pas nouvelles. Des enquêtes et autres études les révèlent régulièrement au grand jour. Lire l'édito |
Quand la souffrance au travail
devient une habitude
Stress est pour 75% des français
le mot qui décrit le mieux la façon
dont les gens vivent leur emploi.
C'est ce que révèle une enquête de
la SOFRES menée en 2007. Lire
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| TIC : le mieux est l'ennemi du bien
Les technologies de l'information et
de la communication, apparues dans
au début des années 1990 dans un
souci de gain de productivité,
ont contribué à l'intensification
du travail des cadres. Lire
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Préserver la santé au travail : Nos pistes de réflexion
- Dépasser le traitement individuel du stress,
- Permettre aux cadres d'exercer un contrôle sur le continu de leurs missions, En savoir plus...
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| A l'occasion de la conférence "Travaillez plus pour stresser plus", Eric Peres - Secétaire Général de FO-cadres - expose ses analyses sur la question de la souffrance au travail.
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ACTUALITELa délégation FO conduite par Jean Marc Bilquez a réaffirmé son souhait d'entamer une véritable négociation sur les risques psychosociaux qui sont d'une actualité brûlante et a défendu l'approche de Force Ouvrière du stress au travail et de ses conséquences. En savoir plus...
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Liste des articles :
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Pour un réformisme militant !
Face à la montée des exclusions et de la précarité, la responsabilité du syndicalisme libre et indépendant est de refuser l'inéluctable. Un refus qui passe notamment par l'action conjuguée d'une déconstruction du discours de la pensée économique néo-libérale et d'une reconstruction de la multitude des revendications salariales autour de l'idée que la défense des intérêts individuels et collectifs de tous les salariés est source de progrès et de justice sociale. [lire l'intégralité de l'édito]
Représentativité syndicale : FO ne signe pas Force Ouvrière ne signera pas la position dite commune sur la représentativité syndicale concoctée entre le patronat et quelques syndicats. Considérant que cette position soi-disant commune constitue un recul social, syndical et démocratique, Force ouvrière continuera à défendre la liberté et l'indépendance syndicale, comme elle l'a toujours fait. [Lire le communiqué]
La revue de presse
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Hommes - Femmes, à travail égal, salaire égal ? Une récente enquête de l'Apec pointe des écarts entre les rémunérations des cadres féminins et celles des cadres masculins. Quelles explications peut-on trouver à ces différences ? Et sont-elles surmontables ? [Télécharger l'étude]
Rapport sur les risques psychosociaux La préconisation principale de ce rapport remis le 12 mars à Xavier Bertrand est la mise en place d'un baromètre officiel pour mesurer le stress des salariés en France. Ce rapport, bien qu'abordant une problématique importante des conditions de travail n'apporte pas de préconisations révolutionnaires sur le thème de la santé psychique au travail. [En savoir plus]
Stress au travail Jeudi 10 avril 2008 se tenait à Chambéry une conférence sur le stress au travail, et plus particulièrement le stress des cadres. Eric Peres nous livre ici ses réflexions à la fin de la conférence. [Voir la vidéo][ Accéder à toutes les vidéos ]
Guide du salarié Cadre
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Pour répondre au mieux aux besoins d'informations et d'expertise juridiques des cadres, FO-Cadres a élaboré le guide du salarié Cadre.
Pour commander votre guide :
contact@fo-cadres.fr
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Cadres-prudhommes.fr
Toute l'information prud'homale pour le respect de vos droits
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Ce site d'information, conçu à l'initiative de FO-Cadres, est dédié à tous les salariés qui souhaitent mieux connaître les prud'hommes et faire respecter leurs droits.
Convivial et didactique, il vous permet d'accéder en quelques clics à toute l'information utile sur les prud'hommes.
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Affiches Prud'hommes 2008
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