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Salaire des cadres : des évolutions contrastées en 2008
25/01/2010  | L'accès à cette page nécessite que vous soyez authentifié
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Selon la dernière étude de l'Apec, 51% des cadres ont été augmenté en 2008. On constate ainsi que cette proportion est plus importante que l'année précédente : en 2007, seuls 46% des cadres l'avaient été. Ces augmentations sont essentiellement dues à des mesures individuelles pour 40% des cadres contre 37% en 2007. Les augmentations collectives n'ont quant à elle concerné que 21% d'entre eux, ce qui est à peu près équivalent à 2007. D'après l'Apec, cette évolution à la hausse des augmentations salariales s'explique principalement par l'inflation. En effet, beaucoup d'entreprise ont pratiqué un rattrapage des salaires en élargissant le nombre de cadres concernés par les mesures d'augmentations individuelles. Ainsi, l'augmentation affichée du salaire des cadres est en réalité un ajustement pour éviter que celui-ci évolue moins vite que le coût de la vie. Le montant des augmentations, qu'elles soient individuelles ou collectives, n'est pas très élevé : la moitié des cadres a reçu une augmentation inférieure ou égale à 4%. Concernant le montant médian des augmentations collectives, il n'est que de 2%. En s'attachant plus particulièrement aux cadres qui ont une part variable dans leur rémunération, on constate que 21% des cadres ont vu cette part variable évoluer à la baisse. Le salaire médian des cadres n'a d'ailleurs pas évolué, il est toujours de 45 keuros. La moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut fixe inférieur à ce montant et l'autre moitié un salaire supérieur. La dispersion des salaires reste très importante puisque 80% des salaires sont compris dans une fourchette de 32 à 76 keuros. 61% des cadres se déclarent tout de même satisfaits de leur rémunération. Mais la satisfaction des cadres face à leur salaire est toute relative. Lorsqu'on leur demande si leur rémunération est cohérente par rapport à leurs responsabilités ou leur implication au travail, 51% répondent non. On voit ainsi que les cadres considèrent que leur salaire est correct au regard des pratiques du marché et de leur entreprise. En revanche, la majorité d'entre eux estiment que leur implication au travail n'est pas reconnue à sa juste valeur. Pour en savoir plus :
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Biométrie et fichage
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Intervention d'Eric PERES, Secrétaire Général de FO-Cadres, lors du colloque "Vie privée, vie publique au travail : faux C.E. mais vrais débats" organisé par l'Isoc.
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Crise
place aux jeunes !
La transformation du travail a contribué à l'allongement moyen de la durée de la vie et de la vie active. Mais cette révolution est payée d'une précarité qui n'a pas de précédent où les plus fragiles qui se trouvent aux deux extrémités de la carrière professionnelle sont les plus cruellement frappés. Cela se traduit par un chômage massif qui ampute les carrières des milliers de salariés « seniors » jetés à un moment où le taux d'emploi des 55/64 ans, autour des 38,9%, continue sa chute. [lire l'intégralité de l'édito]
Stages
Les revendications de FO aboutissent ! Dans le cadre du projet de loi relatif à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, les sénateurs ont adopté un amendement qui prévoit la gratification des stages de plus de deux mois et interdit les stages hors cursus ; deux des principales revendications que FO-Cadres a défendu au sein du comité STAPRO et auprès des parlementaires. [En savoir plus]
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La revue de presse
Conflits au travail : Les cadres vont de plus en plus devant les prud'hommes
Une étude menée par FO-Cadres révèle que les conflits individuels du travail dans la section Encadrement ont augmenté de 78% en 20 ans. Avec 25 472 ouvertures de dossiers, ils ont représenté pas moins de 16% des affaires nouvelles en 2006. [Voir les résultats de l'étude]
Rapport sur les risques psychosociaux La préconisation principale de ce rapport remis le 12 mars à Xavier Bertrand est la mise en place d'un baromètre officiel pour mesurer le stress des salariés en France. Ce rapport, bien qu'abordant une problématique importante des conditions de travail n'apporte pas de préconisations révolutionnaires sur le thème de la santé psychique au travail. [En savoir plus]
Guide du salarié Cadre
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Pour répondre au mieux aux besoins d'informations et d'expertise juridiques des cadres, FO-Cadres a élaboré le guide du salarié Cadre.
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contact@fo-cadres.fr
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65% des français soutiennent la journée de mobilisation du 23 mars
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D'après le dernier sondage du CSA-l'Humanité,la majorité des français font plus confiance aux organisations syndicale qu'au gouvernement pour conduire la réforme des retraites. Par ailleurs, 6 français sur 10 veulent garder leur droit de retraite à 60 ans.
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1 Français sur 2 juge la maternité comme un frein à la carrière
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C'est le résultat d'un sondage effectué par la Halde (Haute Autorité de lutte contre les discriminations). Par ailleurs, 23% des femmes sondées disent avoir été interrogées sur leur projet parental lors de l'entretien d'embauche, bien que ce type de question soit interdit par la loi.
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Elections CE à GRAS SAVOYE
FO devient la 1ère organisation
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Avec 26,26% des voix, les candidats FO ont été élus à une bonne majorité. En 2008, FO avait obtenu 22,12% des voix et était la 2ème organisation. La progression est donc importante. Dans le collège cadres, FO a également obtenu la majorité des voix (25,51%).
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