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Enquête annuelle de la Cegos
les rémunérations des cadres
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L'enquête annuelle de la Cegos sur les politiques de rémunération fait apparaître qu'il existe un fossé entre les politiques de développement des entreprises et les attentes des cadres. Ceci est vrai tout d'abord en ce qui concerne la rémunération variable, sur laquelle plus de 45 % des entreprises disent travailler actuellement, 39 % prévoyant d'étendre les primes et bonus et 6 % envisageant d'en mettre en place pour la première fois. Ce management par objectifs et cette politique salariale centrée sur le variable sont mis en valeur par l'entreprise pour mettre l'accent sur l'importance de la performance et les directeurs des ressources humaines estiment qu'il s'agit là d'une attente majeure de la part des salariés. Mais, si l'on en croît l'enquête de la Cegos, ce n'est manifestement pas ce que pensent les cadres, qui, quel que soit leur âge, privilégient le salaire fixe. Toutefois, George Pentray, consultant senior à la Cegos, apporte quelques nuances en indiquant que ce n'est pas au principe d'une rémunération variable en tant que tel que les salariés sont opposés, mais aux dispositifs mis en ouvre. En fait, « ils ne sont pas convaincus par l'objectivité et la pertinence des critères utilisés ». [ AFP 23/11/2004 ]
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Journée Syndicalisation des cadres
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Le 31 mai 2011,FO-Cadres a organisé une journée « Syndicalisation des cadres » qui a réuni près de 130 délégués syndicaux venant de toute la France.
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Surabondance des mails et stress des cadres
Qui n'a jamais été découragé en ouvrant sa boîte mail et en découvrant les 78 mails quotidiens dont au moins la moitié est accompagnée de la mention « urgent » ? « Découragé » est un faible mot, « stressé » conviendrait mieux ! [lire l'intégralité de l'édito]
Restriction des alertes professionnelles
La position de FO-Cadres confirmée par la Cnil
Près d'un an après l'arrêt de la Cour de cassation, la Cnil vient de modifier son autorisation unique qui fixe le régime simplifié de déclaration des alertes professionnelles. [En savoir plus]
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Encadrement des stages : Nos revendications
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De nombreux abus dans la pratique des stages en entreprise ont été mis en évidence. Pour FO-Cadres, rendre visibles les stagiaires est la meilleure manière d'éviter la précarisation et le dévoiement de stages. Cela suppose la création d'un véritable statut juridique. C'est pour cet objectif que nous avons formulé plusieurs propositions au sein du comité de suivi des stages. Car pour FO-Cadres, bien que les stagiaires ne soient pas des salariés, ils ne doivent plus rester des sans droits.
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