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Responsabilité sociale : Entreprises cherchent bonne conduite



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Depuis quelques temps, la responsabilité sociale des entreprise est devenue un véritable slogan, un label à la mode. Cette notion, liée à l'application, aux entreprises, du concept de développement durable-soit dit en passant qui oserait à part quelques illuminés parler de développement éphémère-repose sur trois piliers (économique, social et environnemental) et s'inscrit dans le cadre de la récente loi sur les nouvelles régulations économique ( NRE ). La RSE (CSR, Corporate Social Responsability selon le vocable international) signifie alors qu'une entreprise doit non seulement se soucier de sa rentabilité et de sa croissance, mais aussi de ses impacts environnementaux et sociaux. Du coup chacun se découvre une « âme » sociale et environnementale. Les entreprises redoublent alors d'efforts pour apparaître comme "socialement et environnementalement correctes". En clair, elles doivent désormais être écologistes, citoyennes, éthiques, intègres et transparentes...rien que cela !
Le problème, c'est que les nombreux projets initiés sont en fait de simples opérations de communication. C'est compréhensible, le développement durable est compliqué à mettre en place et coûteux : il faut engager de lourdes dépenses en recherche, revoir les grilles de salaires, harmoniser les pratiques sociales, enquêter sur la provenance des matériaux ou des matières premières, sur les conditions de travail pratiquées par les fournisseurs, etc.
Résultat: des discours à la réalité, il y a un gouffre ! Différents rapports notent d'ores et déjà que si les entreprises fournissent moult détails sur leurs salariés français, elles restent plus discrètes sur leurs effectifs internationaux. On s'aperçoit également que seule une minorité de cadres déclare intégrer des critères sociaux et environnementaux dans le choix de ses fournisseurs.

En réalité cette démarche dite « éthique » s'apparente plus à une démarche de type « marketing », histoire de rassurer les investisseurs comme les consommateurs, que d'une démarche de « responsabilité ». La notion de responsabilité sociale a comme objectif prioritaire de conduire les entreprises à être plus attentive aux préoccupations de ses parties prenantes ("stakeholders"). En clair, après les salariés, il est de bon ton de se soucier des actionnaires, des clients, des fournisseurs avec en surplomb le concept indéterminable de la société civile.

Résultat, elles adoptent toutes des chartes éthiques, passent des accords avec des ONG et produisent des tonnes de documents sur le sujet. D'autres vont jusqu'à se battre également pour apparaître en tête dans les différents classements réalisés par les agences de notation. Or on est en droit de s'interroger sur l'objectivité de ces notations-dont le coût varie en moyenne de 80 à 120 000 euros pour des missions de 6 semaines-lorsque les dites agences sont à la fois juge et partie.
Le cas de Vigéo, société de notation que dirige Nicole Notat, ancienne responsable de la CFDT, est à ce titre exemplaire. Son capital est détenu en grande partie par les sociétés qui font appel à ses services pour obtenir une notation. Bref, de quoi alimenter bien des débats sur leur capacités réelles à pouvoir juger en toute indépendance les dites entreprises.

Mais au fond de quoi s'agit-il ? Il n'aura échappé à personne que cette stratégie se développe dans une période de crises financières et de fortes inquiétudes au regard d'une économie de marché qui apparaît de plus en plus comme destructrice de droits ( pratiques anti-sociales ) et inhumaines sans régulations.
Les exemples ne manquent pas de grands groupes économiques et financiers multinationaux ( Enron, Worlcom, Vivendi, Parmalat, Adecco... ) qui ont plutôt démontré leur irresponsabilité que leur responsabilité. Dans ce cas doit-on parler d'une démarche de moralisation de la vie économique où la dimension humaine serait subitement considérée comme essentielle, reléguant l'économique à la fonction sociale où bien sommes nous face à une démarche marketing dont la finalité est de renforcer le positionnement des acteurs économique sur un marché hyper concurrentiel ? Dans tous les cas, il convient de rester lucide et vigilant ! Dans une économie de marché libre et de concurrence pure et parfaite - pour reprendre le jargon des économistes néo-classiques - , le but de l'entreprise est de maximiser ses profits et notamment ceux de ses actionnaires. Face à cela l'édiction de chartes de bonnes conduites ne pèsent pas lourd. Dès lors la responsabilité sociale des entreprises consiste à ce que ces dernières définissent elles-mêmes, unilatéralement des politiques sociales et environnementales en privilégiant des instruments autres que les conventions collectives ou la législation et en faisant appel à des acteurs multiples. Ces dispositions favorisent du même coup l'émergence d'un marché privé du contrôle remettant directement en cause la pratique contractuelle et le rôle régulateur et arbitral de l'Etat et des pouvoirs publics.
Face à cette stratégie de la responsabilité sociale il convient de réaffirmer l'opposition totale à toute régulation unilatérale des entreprises. L'une des priorités serait alors que toutes les entreprises internationales signent avec les organisations syndicales des accords afin de mettre en ouvre au minimum les 8 conventions de l' Organisation Internationale du Travail ( OIT ) composant les droits fondamentaux.
Enfin, si réflexion il doit y avoir, elle doit s'engager pour que cette démarche soit ou encadrée par la législation ou fasse l'objet d'accords contractuels collectifs avec les organisations syndicales. Ces accords contractuels, applicables dans tous les lieux de travail, doivent être assortis de mécanismes paritaires de contrôle et de suivi. Reste que constituer des contre-pouvoirs dans les entreprises est l'action prioritaire du mouvement syndical.

Eric PERES
Secrétaire général-adjoint FO-Cadres



Retraites : Le choix de la solidarité

L'année 2008 s'annonce décisive pour l'avenir de nos retraites. La question des réformes pour sauvegarder nos régimes par répartition reste posée. Mais accepter le principe d'une réforme ne signifie pas devoir partager son contenu, surtout quand le bilan des réformes précédentes n'a pas permis un retour à l'équilibre des comptes malgré les sacrifices imposés aux salariés.

[lire l'intégralité de l'édito]

Représentativité syndicale : Pourquoi FO ne signe pas

Force Ouvrière ne signera pas la position dite commune sur la représentativité syndicale concoctée entre le patronat et quelques syndicats.
Si FO était d'accord pour actualiser et réviser de manière régulière la représentativité des syndicats pour tenir compte de l'évolution de leur influence, ce n'était pas pour échanger de nouvelles règles du jeu contre un recul des droits des salariés, des droits syndicaux et de la démocratie.

[Pour en savoir plus]

Agenda

  • du 30 juin au 4 juillet 2008
    Conférence mondiale du Conseil international d'action sociale
    [ Pour en savoir plus ]
  • 4 juin 2008
    Salon des 10 000 emplois
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  • 3 juin 2008
    Salon européen de recrutement de l'ingénieur
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  • 29 mai 2008
    Forum national "Parcours professionnels : construire son itinéraire à tout âge"
    [ Pour en savoir plus ]
  • 28 avril 2008
    Colloque Diversités & Performances « Tous divers dans la cité »
    [ Pour en savoir plus ]

La revue de presse

Le tracteur, espèce en voie d'extinction
Sur les routes qui traversent les paysages dsertiques du Rajasthan, les chameaux, qui ne tombent jamais en panne et, surtout, ne consomment pas d'essence, n'ont jamais t aussi nombreux. Avec la hausse du prix de l'essence : rouler en tracteur est devenu un luxe.
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Développement durable > Une image écolo pour Nature et Découvertes, Google et Yves Rocher
Comment l'opinion publique juge-t-elle la prise en compte des questions environnementales par les grandes marques ? Nettemen...
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Une semaine marquée par la hausse des taux européens
A la une de l'actualité cette semaine, la hausse d'un quart de point du taux directeur de la Banque centrale européenne (BCE) alors que l'inflation a atteint un nouveau sommet en juin. La baisse continue des places boursières, le nouveau record du pétrole, le début de la présidence française de l'Union européenne et l'abandon de l'offre de France Télécom sur TeliaSonera ont également fait les gros titres.
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Gilles Babinet *: "L'industrie de la publicité est à son tour attaquée par Internet"
- * Président d'Eyeka, ancien président de Musiwave   -
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Agenda - Salon Paramédical
Paris - 18 septembre 2008 Un secteur pourvoyeur d'emplois...
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Rachat de RTT : Peu d'entreprises y ont recours

L' enquête menée par l 'Acoss ( L'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale ) analyse l'impact de la loi du 8 février 2008 qui permet aux entreprises de racheter à leurs salariés des jours de RTT ou de monétiser les jours stockés sur les comptes épargne temps. D'après les premiers résultats, la loi n'a pas conduit les employeurs à proposer plus souvent aux salariés de renoncer à leurs jours de réduction du temps de travail.

[Télécharger l'étude]


Rapport sur les risques psychosociaux

La préconisation principale de ce rapport remis le 12 mars à Xavier Bertrand est la mise en place d'un baromètre officiel pour mesurer le stress des salariés en France. Ce rapport, bien qu'abordant une problématique importante des conditions de travail n'apporte pas de préconisations révolutionnaires sur le thème de la santé psychique au travail.

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Stress au travail

Jeudi 10 avril 2008 se tenait à Chambéry une conférence sur le stress au travail, et plus particulièrement le stress des cadres. Eric Peres nous livre ici ses réflexions à la fin de la conférence.
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