Management : Perte d'identité des cadres ?

«L'année commence mal pour les cadres», titre le Figaro Entreprises daté du 31 janvier, qui commente les résultats du dernier Baromètre mensuel du moral des cadres, réalisé par Louis Harris pour HEC, le Figaro Entreprises et France Inter. En effet, accusant une forte baisse de 6 points en un mois, ce Baromètre atteint aujourd'hui son niveau le plus bas, à -28 points. 52% des cadres interrogés s'attendent à ce que le nombre de demandeurs d'emploi augmente dans les prochains mois et 46% prévoient une dégradation du niveau de vie en France. Les cadres se disent particulièrement pessimistes en ce qui concerne les opportunités professionnelles, qu'ils jugent quasiment inexistantes. Ces chiffres doivent toutefois être nuancés, dans la mesure où il existe une forte différence de perception entre les cadres du secteur privé et ceux du public. Tandis que les premiers résistent à la morosité ambiante, les seconds sont particulièrement pessimistes : ils sont 61% à anticiper une dégradation de niveau de vie en France et 64% à considérer que le chômage va continuer d'augmenter. «La coupure entre les cadres du public et ceux du privé n'a jamais été aussi nette et les cadres du public n'ont jamais été autant démobilisés», va même jusqu'à affirmer le Figaro Entreprises, commentant les résultats du Baromètre. Enfin, secteurs privé et public confondus, la morosité concerne également les équipes, puisque, pour la première fois depuis un an, plus d'un cadre sur deux (53%) estime que ses collaborateurs sont démotivés.
De son côté, le premier Baromètre FO Cadres parvient à des conclusions similaires, mais va encore plus loin en montrant qu'on est peut-être en train d'assister, en ce moment, à un certain effacement de l'identité professionnelle des cadres. En effet, près des deux tiers de l'échantillon de 1 092 cadres issus des secteurs public et privé estiment que leur statut est en train de se banaliser. «Clairement, être cadre aujourd'hui n'est plus un signe de distinction sociale», remarque Eric Peres, secrétaire général adjoint de FO-Cadres et pilote du Baromètre. En effet, 35% des cadres interrogés déclarent être des salariés «comme les autres» et 55% «comme les autres avec des spécificités» ; seuls 10% d'entre eux estiment qu'ils constituent une catégorie plus proche de la direction.
(Le Figaro Entreprises, p6, Anne Debray, 31/01/2005, Entreprise & Carrières, p8, Céline Lacourcelle, 01/02/2005)