|
|
|
Management : Perte d'identité des cadres ?
 | L'accès à cette page nécessite que vous soyez authentifié
|
«L'année commence mal pour les cadres», titre le Figaro Entreprises daté du 31 janvier, qui commente les résultats du dernier Baromètre mensuel du moral des cadres, réalisé par Louis Harris pour HEC, le Figaro Entreprises et France Inter. En effet, accusant une forte baisse de 6 points en un mois, ce Baromètre atteint aujourd'hui son niveau le plus bas, à -28 points. 52% des cadres interrogés s'attendent à ce que le nombre de demandeurs d'emploi augmente dans les prochains mois et 46% prévoient une dégradation du niveau de vie en France. Les cadres se disent particulièrement pessimistes en ce qui concerne les opportunités professionnelles, qu'ils jugent quasiment inexistantes. Ces chiffres doivent toutefois être nuancés, dans la mesure où il existe une forte différence de perception entre les cadres du secteur privé et ceux du public. Tandis que les premiers résistent à la morosité ambiante, les seconds sont particulièrement pessimistes : ils sont 61% à anticiper une dégradation de niveau de vie en France et 64% à considérer que le chômage va continuer d'augmenter. «La coupure entre les cadres du public et ceux du privé n'a jamais été aussi nette et les cadres du public n'ont jamais été autant démobilisés», va même jusqu'à affirmer le Figaro Entreprises, commentant les résultats du Baromètre. Enfin, secteurs privé et public confondus, la morosité concerne également les équipes, puisque, pour la première fois depuis un an, plus d'un cadre sur deux (53%) estime que ses collaborateurs sont démotivés. De son côté, le premier Baromètre FO Cadres parvient à des conclusions similaires, mais va encore plus loin en montrant qu'on est peut-être en train d'assister, en ce moment, à un certain effacement de l'identité professionnelle des cadres. En effet, près des deux tiers de l'échantillon de 1 092 cadres issus des secteurs public et privé estiment que leur statut est en train de se banaliser. «Clairement, être cadre aujourd'hui n'est plus un signe de distinction sociale», remarque Eric Peres, secrétaire général adjoint de FO-Cadres et pilote du Baromètre. En effet, 35% des cadres interrogés déclarent être des salariés «comme les autres» et 55% «comme les autres avec des spécificités» ; seuls 10% d'entre eux estiment qu'ils constituent une catégorie plus proche de la direction. (Le Figaro Entreprises, p6, Anne Debray, 31/01/2005, Entreprise & Carrières, p8, Céline Lacourcelle, 01/02/2005)
|
|
|
Retraites : Le choix de la solidarité
L'année 2008 s'annonce décisive pour l'avenir de nos retraites. La question des réformes pour sauvegarder nos régimes par répartition reste posée. Mais accepter le principe d'une réforme ne signifie pas devoir partager son contenu, surtout quand le bilan des réformes précédentes n'a pas permis un retour à l'équilibre des comptes malgré les sacrifices imposés aux salariés. [lire l'intégralité de l'édito]
Représentativité syndicale : Pourquoi FO ne signe pas Force Ouvrière ne signera pas la position dite commune sur la représentativité syndicale concoctée entre le patronat et quelques syndicats. Si FO était d'accord pour actualiser et réviser de manière régulière la représentativité des syndicats pour tenir compte de l'évolution de leur influence, ce n'était pas pour échanger de nouvelles règles du jeu contre un recul des droits des salariés, des droits syndicaux et de la démocratie. [Pour en savoir plus]
La revue de presse
|
Rachat de RTT : Peu d'entreprises y ont recours L' enquête menée par l 'Acoss ( L'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale ) analyse l'impact de la loi du 8 février 2008 qui permet aux entreprises de racheter à leurs salariés des jours de RTT ou de monétiser les jours stockés sur les comptes épargne temps. D'après les premiers résultats, la loi n'a pas conduit les employeurs à proposer plus souvent aux salariés de renoncer à leurs jours de réduction du temps de travail. [Télécharger l'étude]
Rapport sur les risques psychosociaux La préconisation principale de ce rapport remis le 12 mars à Xavier Bertrand est la mise en place d'un baromètre officiel pour mesurer le stress des salariés en France. Ce rapport, bien qu'abordant une problématique importante des conditions de travail n'apporte pas de préconisations révolutionnaires sur le thème de la santé psychique au travail. [En savoir plus]
Stress au travail Jeudi 10 avril 2008 se tenait à Chambéry une conférence sur le stress au travail, et plus particulièrement le stress des cadres. Eric Peres nous livre ici ses réflexions à la fin de la conférence. [Voir la vidéo][ Accéder à toutes les vidéos ]
Guide du salarié Cadre
|
Pour répondre au mieux aux besoins d'informations et d'expertise juridiques des cadres, FO-Cadres a élaboré le guide du salarié Cadre.
Pour commander votre guide :
contact@fo-cadres.fr
|
|
Prud'hommes 2008
Devenez conseiller prud'homal
Vous souhaitez participer activement à la justice du travail, faire respecter les droits sociaux avec des valeurs d'impartialité et d'indépendance, contactez-nous. En savoir plus...Cadres-prudhommes.fr Ce site d'information, conçu à l'initiative de FO-Cadres, est dédié à tous les salariés qui souhaitent mieux connaître les prud'hommes et faire respecter leurs droits. 
Affiches FO-Cadres 2008 Voir toutes les affiches
|
|