Emploi des cadres : les prévisions de l'Apec sont revues à la baisse

02/07/2009sqsdfqsd sdqf


Les recrutement de cadres vont connaître une baisse de 27% sur l'année 2009. 145 000 recrutements sont prévus alors que l'Apec en prévoyait 165 000 en début d'année. Cette dégradation est principalement due à la faiblesse des investissements des entreprises.

Baisse brutale des recrutements de cadres en 2009

Il existe un lien étroit entre les recrutements de cadres, les investissements et la croissance du PIB. Or, l'INSEE a prévu une baisse de 3% du PIB en France. Quant aux investissements des entreprises, ils diminueraient de 7% selon l'OCDE. Face à ces données, l'Apec a revu ses prévisions à la baisse et prévoit que les recrutements de cadres vont diminuer de 27% au lieu de 17% comme elle l'annonçait en début d'année. En comparant aux années 1990-1993 et 2002-2003, périodes de crise de l'emploi, on se rend compte qu'en 2009 la baisse sera deux fois plus forte.

Nombre d'offres diffusées par les entreprises : - 31% au premier semestre 2009

Une offre ne correspond pas systématiquement à un recrutement, cependant l'évolution du volume des offres diffusées par les entreprises est un indicateur fiable de la santé du marché de l'emploi cadre.

Entre janvier et mai 2009, le nombre d'offres d'emploi cadre proposées a affiché un très net repli : - 31% par rapport à la même période en 2008. Cette baisse est plus importante que celle observée lors du dernier retournement conjoncturel de 2002-2003. Et ceci dans quasiment toutes les fonctions de cadres. Les métiers du Commercial, du Tertiaire et de la Construction, qui avaient résisté à l'époque, connaissent aujourd'hui une situation comparable à celle des autres fonctions cadres. Seules, les fonctions Santé, social et culture affichent une progression du volume d'offres quelle que soit la conjoncture.

Gel des embauches cadres

D'après le baromètre trimestriel publié par l'Apec au 2ème trimestre 2009, les intentions d'embauche ont fléchi pour la 6ème fois consécutive. Le remplacement est le premier motif de recrutement, alors que l'année dernière à la même période, les besoins de nouvelles compétences étaient la première raison d'une embauche de cadre.



Prévisions en grisé / Nd : non disponible
Sources :
(1) INSEE (Note de conjoncture de juin 2009)
(2) Baromètre trimestriel Apec (exemple de lecture : 36% des entreprises envisagent de recruter au second trimestre 2009)
(3) Offres Apec (évolution par rapport à l'année antérieure)
(4) Suivi des offres Apec (exemple de lecture : la part des recrutements abandonnés, 3 à 6 mois après la parution de l'offre, s'élève à
17% au quatrième trimestre 2009)

...mais toujours des difficultés de recrutement pour certaines fonctions

Malgré la baisse du nombre d'offres d'emploi cadres, les entreprise rencontrent toujours des difficultés pour pourvoir certains postes cadres. 65% des recruteurs, trois à six mois après la parution de leur offre sur le site Apec, jugent que le recrutement est plutôt difficile, voire très difficile. La raréfaction de candidats est donc toujours d'actualité, surtout pour les secteurs de l'Informatique, de la construction et du Tertiaire (banques et assurances).

Pour en savoir plus :

www.apec.fr