Emploi cadre : coup de frein en 2009
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Selon l'enquête Panel de l'Apec, les recrutements cadres vont subir une baisse de 10 à 18 % en 2009. Les entreprises prévoient ainsi de recruter 164 000 à 180 000 cadres alors que plus de 190 000 recrutements ont été effectués en 2008.
Le scénario le plus probable pour les 5 années à venir est une quasi-stagnation des recrutements d'ici à 2012 avec un redémarrage en 2013 qui permettrait d'atteindre à nouveau 190 000 recrutements dans l'année.
Tous les secteurs sont touchés. Le premier à être impacté est le secteur de l'Industrie car l'Automobile a déjà subi un chute de 28 % dès fin 2008.
Les cadres débutants seront très concernés par le ralentissement puisque leurs recrutements risquent de diminuer 21 à 30% en 2009.
Malgré cette dégradation du marché, les recrutements de cadres resteront à haut niveau car la démographie aura un effet « amortisseur » sur la crise. Les entreprises devront tout de même continuer à remplacer les départs massifs à la retraite dus au vieillissement de la population. Par ailleurs, les prévisions les plus basses pour les années à venir sont toujours supérieurs aux recrutements les plus bas des années précédentes. Cette crise ne va donc pas créer un chômage de masse chez les cadres : l'augmentation de leur effectif, bien qu'elle ait ralentit, est toujours d'actualité.
En revanche, les cadres vont de plus en plus être confrontés à un chômage de longue durée. Les cadres seniors notamment, qui étaient 63% à être encore en poste au moment de liquider leur retraite en 2008 ne seront plus que 48% à l'horizon 2010. Quant aux jeunes diplômés, ils seront les grands perdants de la crise. Les entreprises auront tendance à recruter des cadres directement opérationnels pour ne pas avoir à les former.