Conjoncture de l'emploi cadre : Ralentissement des recrutements de cadres
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Après une " belle " année pour l'emploi cadre, le ralentissement des recrutements pointe le bout du nez. Selon l'APEC l'offre publiée dans la presse connaît un net fléchissement ; 50 000 offres de moins sur le premier semestre soit - 17% par rapport au premier semestre de l'année 2000. La baisse des offres concerne la plupart des fonctions mais elle touche plus particulièrement les fonctions Communication ( -32% ), Informatique (-28%), Mercatique-Commerciale ( -23% ) et services connexes de la production ( - 23% ). Deux fonctions tirent leur épingle du jeu, la Direction générale ( +52% ) et la Fonction Médico-Socio-Culturel.
Si les emplois liées à la réduction du temps de travail n'ont que très peu concernés les cadres, les entreprises cherchant à réduire les coûts salariaux, le ralentissement prévisible de l'activité économique annonce à la fois une conduite prudente dans le recrutement et d'importantes restructurations. Ainsi les équipementiers nord-américains ( Lucent, Nortel..) annoncent des réductions drastiques de leurs effectifs.
Et la France n'est pas en reste, puisque fin août, suite à la fusion avec Global One, Equant filiale de France Télécom annonçait un plan de 3 000 suppressions de postes. Quant à l'équipementier Alcatel, il poursuit sa cure d'amaigrissement, dans les câbles cette fois : 3 038 postes à supprimer d'ici à mi-200 ( un tiers sur le territoire français ) , qui s'ajoutent aux 20 000 déjà prévus pour 2001.
D'après l'indice Manpower de l'emploi, les petites annonces auraient commencé à régresser fortement dès le printemps 2001, - 19 % en un an pour le marché des cadres.
A l'ANPE, après plusieurs années de recul du nombre de cadres demandeurs d'emploi, la tendance s'est inversée. Les flux d'inscription de cadres ont augmenté de 6%. " Le marché est plus caché, les entreprises hésitent à dépenser beaucoup pour un recrutement ", reconnaît-on chez Michael Page.
Les employeurs hésitent aussi à alourdir la masse salariale. Signe des temps, chez Executive Interim Management, un cabinet spécialiste du travail temporaire pour cadres dirigeants, les missions sont en plein développement, particulièrement à l'international notamment dans leurs filiales en Asie comme aux Etats-Unis où les entreprises préfèrent recruter des cadres temporaires pour restructurer