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Cadres et Ingénieurs : Vous aussi avez des droits à faire respecter !
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Être salarié de l'encadrement
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implique responsabilité, compétence et engagement professionnels. Des atouts qui confortent le rôle et la place essentielle des cadres dans l'entreprise. Pour autant, ils ne sont pas à l'abri d'un harcèlement, d'une mobilité forcée, d'un déclassement arbitraire, d'une rémunération injuste voire d'un licenciement abusif. | L'entreprise s'engage de moins en moins |
tout en exigeant des cadres qu'ils s'investissent de plus en plus. Le compte n'y est plus. Dans ces conditions les cadres n'hésitent plus à saisir les prud'hommes lorsqu'un différend les oppose à leur employeur. | Les statistiques en témoignent. |
En 20 ans, le contentieux prud'homal dans l'encadrement a augmenté de 78% (Ministère de la Justice 2006). Dans plus de la moitié des cas, il s'agit d'un licenciement abusif pour motif personnel (faute grave, insuffisance professionnelle, etc.) | Face à l'irrespect et l'injustice, |
les prud'hommes sont l'ultime recours pour rétablir vos droits. C'est pourquoi il est essentiel de voter aux élections prud'homales, tant pour vous, que pour renforcer cette juridiction la seule à dire le droit. Pour en savoir plus :
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Journée Syndicalisation des cadres
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Le 31 mai 2011,FO-Cadres a organisé une journée « Syndicalisation des cadres » qui a réuni près de 130 délégués syndicaux venant de toute la France.
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[ Accéder à toutes les vidéos ]
Surabondance des mails et stress des cadres
Qui n'a jamais été découragé en ouvrant sa boîte mail et en découvrant les 78 mails quotidiens dont au moins la moitié est accompagnée de la mention « urgent » ? « Découragé » est un faible mot, « stressé » conviendrait mieux ! [lire l'intégralité de l'édito]
Restriction des alertes professionnelles
La position de FO-Cadres confirmée par la Cnil
Près d'un an après l'arrêt de la Cour de cassation, la Cnil vient de modifier son autorisation unique qui fixe le régime simplifié de déclaration des alertes professionnelles. [En savoir plus]
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Encadrement des stages : Nos revendications
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De nombreux abus dans la pratique des stages en entreprise ont été mis en évidence. Pour FO-Cadres, rendre visibles les stagiaires est la meilleure manière d'éviter la précarisation et le dévoiement de stages. Cela suppose la création d'un véritable statut juridique. C'est pour cet objectif que nous avons formulé plusieurs propositions au sein du comité de suivi des stages. Car pour FO-Cadres, bien que les stagiaires ne soient pas des salariés, ils ne doivent plus rester des sans droits.
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