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Recrutement des handicapés
Les principaux freins
04/01/2010  | L'accès à cette page nécessite que vous soyez authentifié
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L'Apec s'est intéressée à la question du handicap en entreprise. L'Association a pour cela procédé à une enquête dans dix entreprises, de secteurs diversifiés, employant des handicapés et ayant une attitude proactive par rapport à l'accueil de travailleurs handicapés. L'objectif étant de repérer les obstacles que rencontrent les entreprises qui ont une réelle volonté de recruter des handicapés. Le quota de 6% de handicapés est en effet très rarement atteint dans les entreprises. Au-delà du manque de volonté qui peut justifier ce déficit dans certaines entreprises, l'enquête révèle que même les entreprises proactives sur cette question ont des difficultés concrètes à respecter ce quota. Concernant le recrutement des cadres et des ingénieurs, le manque de qualification constitue le frein principal. Certaines entreprises multiplient les canaux pour pouvoir trouver des candidats qualifiés mais peinent à trouver des handicapés de niveau bac+2 à Bac+5. Aussi, leur réflexion quasi unanime est qu'il devrait aussi y avoir une obligation de quota dans le système éducatif et l'enseignement supérieur afin de remédier à ce manque de qualifications chez les travailleurs handicapés. L'enquête révèle un autre frein à l'atteinte du quota réglementaire : le tabou des travailleurs handicapés eux-mêmes. En effet, il est rare que des cadres et ingénieurs révèlent leur handicap, lorsque celui-ci n'est pas très visible. Un manager atteint de diabète grave préfèrera cacher son handicap à son entourage professionnel tant qu'il n'est pas trop perceptible afin que ce ne soit pas un frein à sa carrière. D'après l'étude, les cadres préfèrent se « fondre dans la masse » pour ne pas être « estampillés Cotorep ». On voit ainsi que la difficulté de recrutement des handicapés réside en partie dans le fait de trouver des candidats handicapés qualifiés. Cette carence renvoie à une question sur laquelle les entreprises n'ont pas de prise : celle de l'intégration des handicapés au sein du système éducatif et de l'enseignement supérieur. S'agissant de la question de l'acceptation par les managers de travailleurs qui risquent d'être moins « performants », l'étude ne soulève pas de freins particuliers. Lorsque l'accueil d'un travailleur handicapé a été suffisamment préparé, il n'y a aucune difficulté ni du point de vue du salarié, ni du point de vue de ses managers et équipes. Un point reste tout de même encore problématique : l'égalité dans l'évolution professionnelle. Pour en savoir plus :
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Biométrie et fichage
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Intervention d'Eric PERES, Secrétaire Général de FO-Cadres, lors du colloque "Vie privée, vie publique au travail : faux C.E. mais vrais débats" organisé par l'Isoc.
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Crise
place aux jeunes !
La transformation du travail a contribué à l'allongement moyen de la durée de la vie et de la vie active. Mais cette révolution est payée d'une précarité qui n'a pas de précédent où les plus fragiles qui se trouvent aux deux extrémités de la carrière professionnelle sont les plus cruellement frappés. Cela se traduit par un chômage massif qui ampute les carrières des milliers de salariés « seniors » jetés à un moment où le taux d'emploi des 55/64 ans, autour des 38,9%, continue sa chute. [lire l'intégralité de l'édito]
Stages
Les revendications de FO aboutissent ! Dans le cadre du projet de loi relatif à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, les sénateurs ont adopté un amendement qui prévoit la gratification des stages de plus de deux mois et interdit les stages hors cursus ; deux des principales revendications que FO-Cadres a défendu au sein du comité STAPRO et auprès des parlementaires. [En savoir plus]
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La revue de presse
Conflits au travail : Les cadres vont de plus en plus devant les prud'hommes
Une étude menée par FO-Cadres révèle que les conflits individuels du travail dans la section Encadrement ont augmenté de 78% en 20 ans. Avec 25 472 ouvertures de dossiers, ils ont représenté pas moins de 16% des affaires nouvelles en 2006. [Voir les résultats de l'étude]
Rapport sur les risques psychosociaux La préconisation principale de ce rapport remis le 12 mars à Xavier Bertrand est la mise en place d'un baromètre officiel pour mesurer le stress des salariés en France. Ce rapport, bien qu'abordant une problématique importante des conditions de travail n'apporte pas de préconisations révolutionnaires sur le thème de la santé psychique au travail. [En savoir plus]
Guide du salarié Cadre
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Retraite complémentaire
Agirc et Arrco
Nouvelles valeurs des points de retraite
Nouveaux salaires de référence
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Les valeurs des points de retraite de l'Agirc et de l'Arrco sont augmentés de 0,86 % en moyenne sur l'année 2010, soit une revalorisation de 0,72 % à effet du 1er avril 2010.
Elles sont portées :
- pour l'Agirc à 0,4216 euros,
- pour l'Arrco à 1,1884 euros.
Les conseils d'administration ont également augmenté les salaires de référence, ou prix d'achat du point de retraite de l'Agirc et de l'Arrco, de 1,3 % pour 2010, soit un montant :
- pour l'Agirc de 5,0249 euros,
- pour l'Arrco de 14,4047 euros.
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65% des français soutiennent la journée de mobilisation du 23 mars
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D'après le dernier sondage du CSA-l'Humanité,la majorité des français font plus confiance aux organisations syndicale qu'au gouvernement pour conduire la réforme des retraites. Par ailleurs, 6 français sur 10 veulent garder leur droit de retraite à 60 ans.
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Elections CE à GRAS SAVOYE
FO devient la 1ère organisation
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Avec 26,26% des voix, les candidats FO ont été élus à une bonne majorité. En 2008, FO avait obtenu 22,12% des voix et était la 2ème organisation. La progression est donc importante. Dans le collège cadres, FO a également obtenu la majorité des voix (25,51%).
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