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dimanche 05/02/2012
   
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Dossiers thématiques

Un nouveau décret relatif à l'égalité professionnelle

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Un premier décret d'application de la loi sur l'égalité professionnelle dresse la liste des indicateurs contenus dans le rapport établi chaque année par les entreprises.
Ce rapport doit faire figurer la situation comparée des hommes et des femmes salariés de la même entreprise. Ce comparatif est possible grâce aux données chiffrées permettant la mesure des écarts de salaires et sur les évolutions prévisibles.
Le rapport doit contenir les données chiffrées sur la rémunération selon les catégories d'emploi et sur la formation. Sur ce dernier point, le rapport doit préciser la répartition par catégorie professionnelle de la participation aux actions de formation, la répartition par type d'action (formation qualifiante, d'adaptation, congé individuel de formation, alternance) et sur leur durée moyenne.
(1) Décret n°2001-832 du 12 septembre 2001, JO du 15 septembre 2001, page 14700.

Journée Syndicalisation des cadres

Le 31 mai 2011,FO-Cadres a organisé une journée « Syndicalisation des cadres » qui a réuni près de 130 délégués syndicaux venant de toute la France.



[ Accéder à toutes les vidéos ]

Surabondance des mails et stress des cadres


Qui n'a jamais été découragé en ouvrant sa boîte mail et en découvrant les 78 mails quotidiens dont au moins la moitié est accompagnée de la mention « urgent » ? « Découragé » est un faible mot, « stressé » conviendrait mieux !

[lire l'intégralité de l'édito]

Restriction des alertes professionnelles
La position de FO-Cadres confirmée par la Cnil

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Près d'un an après l'arrêt de la Cour de cassation, la Cnil vient de modifier son autorisation unique qui fixe le régime simplifié de déclaration des alertes professionnelles.

[En savoir plus]


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Encadrement des stages : Nos revendications

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De nombreux abus dans la pratique des stages en entreprise ont été mis en évidence. Pour FO-Cadres, rendre visibles les stagiaires est la meilleure manière d'éviter la précarisation et le dévoiement de stages. Cela suppose la création d'un véritable statut juridique. C'est pour cet objectif que nous avons formulé plusieurs propositions au sein du comité de suivi des stages. Car pour FO-Cadres, bien que les stagiaires ne soient pas des salariés, ils ne doivent plus rester des sans droits.
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