Journée Internationale de la femme
Les revendications de FO-Cadres
05/03/2010sqsdfqsd sdqf
 | L'accès à cette page nécessite que vous soyez authentifié
|
Le 8 mars 2010, la journée internationale de la femme fête ses 100 ans d'existence.
Bien que le taux d'activité des femmes se soit amélioré en un siècle pour égaler celui des hommes, le plafond de verre reste toujours aussi difficile à percer.
Le monde du travail est clairement inégalitaire pour les femmes, d'autant plus fortement lorsqu'elles sont cadres. En 2009, 46% des entreprises du CAC 40 ne comptaient aucune femme dans leur comité exécutif.
Selon un sondage Apec, 60% des femmes qui commencent leur vie professionnelle considèrent qu'être une femme n'est pas un handicap. Rétrospectivement, elles ne sont plus que 30% à le penser. La maternité et les préjugés des hommes ont selon elles été un véritable frein au développement de leur carrière.
Trop d'entreprises perçoivent la maternité comme un handicap et ne savent pas l'intégrer dans la gestion des carrières. Pour FO-Cadres, si les politiques RH doivent permettre à tout salarié d'évoluer professionnellement, elles doivent aussi tenir compte des contraintes liées à la maternité.
Par ailleurs, bien que les hommes aient la volonté de s'impliquer plus fortement dans la gestion de leur vie familiale, c'est encore aux femmes de s'adapter pour concilier tâches familiales et professionnelles. Pour FO-Cadres, il faut repenser le modèle actuel de management basé sur le culte du présentéisme, l'implication totale et une vision masculine du pouvoir. C'est une des conditions essentielles qui permettra aux femmes cadres de ne plus avoir à choisir entre leur carrière professionnelle et leur vie familiale.
Pour assurer une égalité d'accès aux postes à responsabilité, FO-Cadres se mobilise pour :Appliquer le principe « à diplôme égal, à qualification égale et à fonction égale ou de valeur égale, salaire égal » afin qu'au-delà de l'obligation de négocier sur l'égalité professionnelle, l'égalité salariale ne demeure pas facultative.Prévoir obligatoirement la suppression des écarts de rémunération entre hommes et femmes dans le cadre de la négociation sur les salaires.Mettre en place des structures de surveillance au sein des entreprises pour garantir les dispositions légales en matière d'égalité de traitement face à l'embauche et dans l'emploi.Redéfinir les procédures de gestion de carrière pour que les femmes puissent assumer leur maternité sans préjudices pour leur évolution professionnelle. FO-Cadres propose de différencier les cycles de gestion par un décalage des mobilités à des âges postérieurs, soit au contraire en les anticipant pour éviter les complexes de «rattrapage de carrière».Modifier l'organisation du travail pour tenir compte des responsabilités parentales et professionnelles des hommes comme des femmes et permettre un accès égal aux congés parentaux.
Pour en savoir plus :