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Discrimination : Les cadres issus de l’immigration en 1ère ligne
21/04/2010  | L'accès à cette page nécessite que vous soyez authentifié
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Institut national d'études démographiques
, 40% des interrogés issus des minorités visibles déclarent avoir été victimes de discrimination contre 10% pour la population "de souche". Les déclarations de discrimination augmenteraient en fonction du niveau d'étude.Alors qu'ils ne représentent que 22% de la population française, une grande partie des immigrés et enfants d'immigrés ont subi des discriminations notamment dans leur recherche d'emploi ou de logement. Chez les détenteurs de diplôme du supérieur, cette probabilité augmente de 39%. Faire des études longues permet aux cadres issus de l'immigration d'accéder à des postes à responsabilités dans lesquels ils sont encore peu représentés. Ils sont alors peu reconnus et se heurtent au fameux « plafond de verre » que subissent déjà les femmes. Si cette enquête permet d'avoir un aperçu de la perception de la discrimination, elle ne permet pas de mesurer l'ampleur réelle des discriminations « raciales » au sein des entreprises. À la Halde, les plaintes pour discrimination « raciale » concernent tout autant le licenciement que la rémunération, la formation, le reclassement, la classification, la promotion professionnelle, ou encore le renouvellement de contrat. Quelques études quantitatives menées au sein des entreprises ont aussi montré que les cadres d'origine étrangère sont plus souvent en contrat précaire et accèdent moins souvent à la promotion. L' AFIJAssociation pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes diplômés
également, a constaté qu'un jeune diplômé sur deux issu de l'immigration se retrouve «déclassé » sur un poste d'exécution, contre un sur cinq pour la moyenne nationale. Pour en savoir plus : 
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Mobilisation du 7 septembre
Pour un retrait de la reforme des retraites
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Interview de Jean-Claude Mailly sur Europe 1 le 5 septembre 2010.
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La crise...de conscience
Alors que la finance internationale, sourde aux exigences de réglementation et de régulation se refait une santé avec la même avidité et les mêmes outils financiers qu'avant le début de la crise, le chômage, la pauvreté et la précarité progressent honteusement. [lire l'intégralité de l'édito]
Stages hors cursus
Trop d'exceptions tuent la règle !
Lors de la réunion du Comité Stapro du 10 mai 2010, le projet de décret relatif aux stages intégrés à un cursus pédagogique a été présenté. Un texte bien en deçà de nos préoccupations et attentes pour créer un véritable statut des stagiaires. [En savoir plus]
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La revue de presse
Conflits au travail : Les cadres vont de plus en plus devant les prud'hommes
Une étude menée par FO-Cadres révèle que les conflits individuels du travail dans la section Encadrement ont augmenté de 78% en 20 ans. Avec 25 472 ouvertures de dossiers, ils ont représenté pas moins de 16% des affaires nouvelles en 2006. [Voir les résultats de l'étude]
Rapport sur les risques psychosociaux La préconisation principale de ce rapport remis le 12 mars à Xavier Bertrand est la mise en place d'un baromètre officiel pour mesurer le stress des salariés en France. Ce rapport, bien qu'abordant une problématique importante des conditions de travail n'apporte pas de préconisations révolutionnaires sur le thème de la santé psychique au travail. [En savoir plus]
Guide du salarié Cadre
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Pour répondre au mieux aux besoins d'informations et d'expertise juridiques des cadres, FO-Cadres a élaboré le guide du salarié Cadre.
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Portage salarial : Un accord bas de gamme
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81 millions de chômeurs âgés de 15 à 25 ans dans le monde
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D'après le dernier rapport du BIT, le chômage des jeunes est passé de 11,9% en 2007 à 13% en 2010. Ce taux est le plus haut jamais atteint jusqu'à aujourd'hui.
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