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Le dispositif « heures sup » en crise
25/08/2009sqsdfqsd sdqf
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Selon les derniers chiffres de l'Acoss ( l'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale), le nombre d'heures supplémentaires aurait diminué de 10% en un an. De janvier à juin 2009, 331 millions d'heures supplémentaires ont été déclarées soit un recul de 7% par rapport à la même période en 2008. Sur la période d'avril à juin, cela représente 8,8 heures supplémentaires par salarié soit une diminution de 0,2 par rapport au trimestre précédent. Le slogan « travailler plus pour gagner plus » illustré par ce dispositif n'a donc pas tenu longtemps face à la crise. Contrairement au discours du gouvernement au moment de la mise en place de la loi Tepa, le recours aux heures sup n'est pas un vecteur de croissance. Si c'était le cas, les entreprises auraient continué à utiliser ce dispositif. Plus encore, cette chute brutale a pour effet indirect de diminuer le salaire des salariés ayant régulièrement recours aux heures sup. En effet, dans les secteurs où ceux-ci font régulièrement des heures supplémentaires, comme l'aéronautique par exemple, le dispositif Tepa a souvent remplacé les augmentations collectives de salaire. En temps de croissance, les salariés n'étaient pas lésés par ce remplacement. Mais aujourd'hui avec la crise, le dispositif devient contre-productif. Avec cette baisse brutale du salaires des salariés qui souhaitaient « travailler plus pour gagner plus », le seul impact de cette loi sur la croissance sera de la ralentir...
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