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Emploi, statut, formation des jeunes diplômés
La situation des jeunes diplômés
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La dégradation de l'économie depuis 2001 rend plus difficile l'insertion des jeunes diplômés. Le volume de recrutement de jeunes diplômés (JD) n'a cessé de baisser depuis cette date passant de 54 600 JD recrutés en statut cadre à 32 200 en 2004. Résultats 15% sont toujours en recherche de leur premier emploi soit environ trois plus que la promo de 1999. L'observation des différentes promotions fait apparaître une baisse significative du taux d'insertion professionnelle des JD. De 95% pour la promotion de 1999, deux ans après l'obtention du diplôme, le taux d'insertion professionnelle chute pour atteindre le taux de 85% pour la promotion de 2003. Ces difficultés ne touchent pas uniquement les filières dites peu porteuses (philosophie, psychologie, sociologie. Ainsi 37% des biologistes et 31% juristes sont sans emploi en 2005. Les difficultés économiques ont d'autres conséquences pour les JD : leur période de recherche d'emploi s'allonge. Plus de la moitié des diplômés de 2001 trouvaient un emploi en moins de 3 mois. Aujourd'hui il faut un mois de plus pour la même proportion de diplômés. Sans compter que cette durée peut être plus longue encore selon les filières. La durée médiane de recherche varie de 2,08 mois pour la filière médicale et paramédical à 5,38 mois pour la filière physique et sciences de la terre. Le statut des emplois obtenus évolue aussi : 51% des diplômés de la promo 2003 (interrogés en 2005) ont le statut cadre dans le privé ou dans le public soit 13 points de moins que pour la promo de 1999. Un diplômé sur deux obtient un contrat atypique (CDD, intérim.) lors de son premier emploi. Une inégalité que l'on retrouve au niveau de la rémunération : en 2005, un ingénieur gagne en moyenne 28 550 euros, contre 26 562 pour les diplômés des écoles de commerce et 23 261 pour les universitaires. Des salaires qui ne satisfont en moyenne que 62% des JD interrogés dont 12% seulement se disent tout à fait satisfaits. En revanche, ils sont 85% à juger leurs missions intéressantes.
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Retraites : Le choix de la solidarité
L'année 2008 s'annonce décisive pour l'avenir de nos retraites. La question des réformes pour sauvegarder nos régimes par répartition reste posée. Mais accepter le principe d'une réforme ne signifie pas devoir partager son contenu, surtout quand le bilan des réformes précédentes n'a pas permis un retour à l'équilibre des comptes malgré les sacrifices imposés aux salariés. [lire l'intégralité de l'édito]
Représentativité syndicale : Pourquoi FO ne signe pas Force Ouvrière ne signera pas la position dite commune sur la représentativité syndicale concoctée entre le patronat et quelques syndicats. Si FO était d'accord pour actualiser et réviser de manière régulière la représentativité des syndicats pour tenir compte de l'évolution de leur influence, ce n'était pas pour échanger de nouvelles règles du jeu contre un recul des droits des salariés, des droits syndicaux et de la démocratie. [Pour en savoir plus]
La revue de presse
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Rachat de RTT : Peu d'entreprises y ont recours L' enquête menée par l 'Acoss ( L'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale ) analyse l'impact de la loi du 8 février 2008 qui permet aux entreprises de racheter à leurs salariés des jours de RTT ou de monétiser les jours stockés sur les comptes épargne temps. D'après les premiers résultats, la loi n'a pas conduit les employeurs à proposer plus souvent aux salariés de renoncer à leurs jours de réduction du temps de travail. [Télécharger l'étude]
Rapport sur les risques psychosociaux La préconisation principale de ce rapport remis le 12 mars à Xavier Bertrand est la mise en place d'un baromètre officiel pour mesurer le stress des salariés en France. Ce rapport, bien qu'abordant une problématique importante des conditions de travail n'apporte pas de préconisations révolutionnaires sur le thème de la santé psychique au travail. [En savoir plus]
Stress au travail Jeudi 10 avril 2008 se tenait à Chambéry une conférence sur le stress au travail, et plus particulièrement le stress des cadres. Eric Peres nous livre ici ses réflexions à la fin de la conférence. [Voir la vidéo][ Accéder à toutes les vidéos ]
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