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Implication au travail
Un sondage IFOP révèle les attentes des cadres pour booster leur motivation
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24/10/2011 88 % des cadres se sentent « impliqués » dans leur entreprise. Mais pour la moitié d'entre eux, s'impliquer ne signifie pas forcément adhérer aux valeurs de l'entreprise. Ce sondage IFOP mené en septembre 2011 auprès de 1000 cadres révèle que l'implication des cadres dans leur entreprise est intimement liée à l'intérêt de leurs fonctions. Ainsi, 64 % des cadres considèrent qu'être impliqué dans son entreprise signifie « prendre du plaisir au travail ». La notion de qualité de service est également très importante pour eux. 58 % des cadres révèlent que leur implication dépend beaucoup de la qualité des produits et services de leur entreprise. Les valeurs revendiquées par l'entreprise n'arrivent en revanche qu'en deuxième position et détiennent moins d'influence sur leur implication. Ces données montrent que les cadres sont de moins en moins sensibles à l'image que souhaite véhiculer leur entreprise si celle-ci n'est pas conforme à la réalité. Les éléments qui pourraient favoriser une meilleure implication des cadres dans l'entreprise concernent avant tout leur travail au quotidien : leur implication serait en effet plus importante si leur travail était moins répétitif (64 %), s'ils avaient la possibilité de rencontrer plus souvent de nouvelles personnes (60 %) ou encore si leur équipe de travail était plus stable (57 %). Plus encore, l'implication des cadres serait plus forte s'ils pouvaient participer davantage aux processus de décision (38 %) et s'ils avaient une plus grande latitude d'action (31 %). Ils seraient également plus impliqués si leur entreprise leur permettait d'acquérir un meilleur équilibre entre leurs vies privée et professionnelle. Notamment, ils sont 30 % à être en attente de services pour améliorer le quotidien (crèches, conciergerie, etc.) 28 % des interrogés souhaiteraient aussi que leur entreprise leur libère du temps de travail pour leurs activités ou leurs projets personnels. Pour en savoir plus :
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Journée Syndicalisation des cadres
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Le 31 mai 2011,FO-Cadres a organisé une journée « Syndicalisation des cadres » qui a réuni près de 130 délégués syndicaux venant de toute la France.
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[ Accéder à toutes les vidéos ]
Surabondance des mails et stress des cadres
Qui n'a jamais été découragé en ouvrant sa boîte mail et en découvrant les 78 mails quotidiens dont au moins la moitié est accompagnée de la mention « urgent » ? « Découragé » est un faible mot, « stressé » conviendrait mieux ! [lire l'intégralité de l'édito]
Restriction des alertes professionnelles
La position de FO-Cadres confirmée par la Cnil
Près d'un an après l'arrêt de la Cour de cassation, la Cnil vient de modifier son autorisation unique qui fixe le régime simplifié de déclaration des alertes professionnelles. [En savoir plus]
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Encadrement des stages : Nos revendications
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De nombreux abus dans la pratique des stages en entreprise ont été mis en évidence. Pour FO-Cadres, rendre visibles les stagiaires est la meilleure manière d'éviter la précarisation et le dévoiement de stages. Cela suppose la création d'un véritable statut juridique. C'est pour cet objectif que nous avons formulé plusieurs propositions au sein du comité de suivi des stages. Car pour FO-Cadres, bien que les stagiaires ne soient pas des salariés, ils ne doivent plus rester des sans droits.
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