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La formation : Un enjeu capital
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Profitant que le projet de loi relatif à la modernisation sociale, examiné vraisemblablement à la mi-mai à l'Assemblée Nationale, comprenne un volet formation , l'UCI-FO entend défendre le droit pour le personnel d'encadrement de pouvoir bénéficier sans restriction des dispositions légales et conventionnelles en matière de formation. Les efforts doivent porter sur la reconnaissance en termes de salaire et de promotion de ces nouvelles compétences que l'attribution toujours plus grande de responsabilité dévolues aux cadres accompagne. La vigilance s'impose sur le concept de " co-investissement " si nous ne voulons pas que la formation soit ou bien sacrifiée sur l'autel de la productivité, ou alors réduite à son plus simple appareillage d'adaptation au poste. L'UCI-FO partage la volonté des pouvoirs publics de lutter contre les inégalités d'accès à la formation pour l'ensemble des salariés quel que soit leur statut. Elle se dit prête à engager une réflexion sur un droit individuel transférable et garanti collectivement, tout en veillant à ce que le temps de formation demeure de la responsabilité de l'employeur comme le rappelle la législation. Le pouvoir d'évaluation et de certification devant demeurer de la seule compétence des pouvoirs publics.
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Retraites : Le choix de la solidarité
L'année 2008 s'annonce décisive pour l'avenir de nos retraites. La question des réformes pour sauvegarder nos régimes par répartition reste posée. Mais accepter le principe d'une réforme ne signifie pas devoir partager son contenu, surtout quand le bilan des réformes précédentes n'a pas permis un retour à l'équilibre des comptes malgré les sacrifices imposés aux salariés. [lire l'intégralité de l'édito]
Représentativité syndicale : Pourquoi FO ne signe pas Force Ouvrière ne signera pas la position dite commune sur la représentativité syndicale concoctée entre le patronat et quelques syndicats. Si FO était d'accord pour actualiser et réviser de manière régulière la représentativité des syndicats pour tenir compte de l'évolution de leur influence, ce n'était pas pour échanger de nouvelles règles du jeu contre un recul des droits des salariés, des droits syndicaux et de la démocratie. [Pour en savoir plus]
La revue de presse
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Rachat de RTT : Peu d'entreprises y ont recours L' enquête menée par l 'Acoss ( L'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale ) analyse l'impact de la loi du 8 février 2008 qui permet aux entreprises de racheter à leurs salariés des jours de RTT ou de monétiser les jours stockés sur les comptes épargne temps. D'après les premiers résultats, la loi n'a pas conduit les employeurs à proposer plus souvent aux salariés de renoncer à leurs jours de réduction du temps de travail. [Télécharger l'étude]
Rapport sur les risques psychosociaux La préconisation principale de ce rapport remis le 12 mars à Xavier Bertrand est la mise en place d'un baromètre officiel pour mesurer le stress des salariés en France. Ce rapport, bien qu'abordant une problématique importante des conditions de travail n'apporte pas de préconisations révolutionnaires sur le thème de la santé psychique au travail. [En savoir plus]
Stress au travail Jeudi 10 avril 2008 se tenait à Chambéry une conférence sur le stress au travail, et plus particulièrement le stress des cadres. Eric Peres nous livre ici ses réflexions à la fin de la conférence. [Voir la vidéo][ Accéder à toutes les vidéos ]
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