Formation : pour un droit transférable

L'ouverture des négociations relatives à la formation professionnelle doit ête l'occasion de défendre de nouvelles dispositions contractuelles rendues nécessaires par l'évolution socio-économique.
FO-Cadres entend défendre le droit pour le personnel d'encadrement de pouvoir bénéficier sans restriction des dispositions légales et conventionnelles en matière de formation.
Les efforts doivent porter sur la reconnaissance en termes de salaire et de promotion de ces nouvelles compétences que l'attribution toujours plus grande de responsabilité dévolues aux cadres accompagne. La vigilance s'impose sur le concept de " co-investissement " si nous ne voulons pas que la formation soit ou bien sacrifiée sur l'autel de la productivité, ou alors réduite à son plus simple appareillage d'adaptation au poste.
FO-Cadres partage la volonté des pouvoirs publics de lutter contre les inégalités d'accès à la formation pour l'ensemble des salariés quel que soit leur statut. Elle se dit prête à engager une réflexion sur un droit individuel transférable et garanti collectivement, tout en veillant à ce que le temps de formation demeure de la responsabilité de l'employeur comme le rappelle la législation.

Le pouvoir d'évaluation et de certification devant demeurer de la seule compétence des pouvoirs publics.