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Droit Individuel à la Formation : Premier bilan
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La loi du 4 mai 2004 sur la réforme de la formation professionnelle vient de fêter son premier anniversaire. Ceci donne l'occasion à Entreprises et Carrières ( n°du 7/06/2005) de dresser un premier bilan des avancées qu'a déjà pu permettre ce texte, qui est notamment porteur de la mise en place du tout nouveau Droit individuel à la formation (DIF). Globalement, le bilan est plutôt satisfaisant, puisque l'année qui vient de s'écouler a été marquée par une importante activité de négociation de branches. 85% des branches ont déjà abordé le sujet et, à ce jour, 135 accords de branche ont été signés. Il reste quelques ombres au tableau, dont notamment le fait que la réforme n'a pour le moment été que faiblement appliquée dans les PME. Celles-ci s'inquiètent de son financement, ainsi que de l'absence des salariés du processus de production lors de leur formation. Entreprises et Carrières rend également compte d'une enquête réalisée en avril par EFE (Edition-formation-entreprises), cabinet de conseil et de formation professionnelle des cadres et dirigeants d'entreprises, qui a pour ce travail interrogé les DRH, responsables de formation et cadres dirigeants de 150 entreprises. On apprend qu'un cadre sur quatre pense utiliser ses droits acquis au titre du DIF dès 2005 ; à l'inverse, près de 6 cadres sur 10 (57%), préfèrent «attendre au moins une ou deux années pour accéder à des formations de plus longue durée», les 20% restants ayant fait part de leur intention de réfléchir plus longtemps sur leur stratégie de formation. Quoi qu'il en soit, il apparaît, comme le note l'enquête, que «les cadres sont les salariés qui vont réagir le plus rapidement pour se saisir du DIF, alors qu'ils sont déjà ceux qui ont le meilleur taux d'accès à la formation continue». (Entreprises et Carrières, pp21-22, 07/06/2005)
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Retraites : Le choix de la solidarité
L'année 2008 s'annonce décisive pour l'avenir de nos retraites. La question des réformes pour sauvegarder nos régimes par répartition reste posée. Mais accepter le principe d'une réforme ne signifie pas devoir partager son contenu, surtout quand le bilan des réformes précédentes n'a pas permis un retour à l'équilibre des comptes malgré les sacrifices imposés aux salariés. [lire l'intégralité de l'édito]
Représentativité syndicale : Pourquoi FO ne signe pas Force Ouvrière ne signera pas la position dite commune sur la représentativité syndicale concoctée entre le patronat et quelques syndicats. Si FO était d'accord pour actualiser et réviser de manière régulière la représentativité des syndicats pour tenir compte de l'évolution de leur influence, ce n'était pas pour échanger de nouvelles règles du jeu contre un recul des droits des salariés, des droits syndicaux et de la démocratie. [Pour en savoir plus]
La revue de presse
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Rachat de RTT : Peu d'entreprises y ont recours L' enquête menée par l 'Acoss ( L'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale ) analyse l'impact de la loi du 8 février 2008 qui permet aux entreprises de racheter à leurs salariés des jours de RTT ou de monétiser les jours stockés sur les comptes épargne temps. D'après les premiers résultats, la loi n'a pas conduit les employeurs à proposer plus souvent aux salariés de renoncer à leurs jours de réduction du temps de travail. [Télécharger l'étude]
Rapport sur les risques psychosociaux La préconisation principale de ce rapport remis le 12 mars à Xavier Bertrand est la mise en place d'un baromètre officiel pour mesurer le stress des salariés en France. Ce rapport, bien qu'abordant une problématique importante des conditions de travail n'apporte pas de préconisations révolutionnaires sur le thème de la santé psychique au travail. [En savoir plus]
Stress au travail Jeudi 10 avril 2008 se tenait à Chambéry une conférence sur le stress au travail, et plus particulièrement le stress des cadres. Eric Peres nous livre ici ses réflexions à la fin de la conférence. [Voir la vidéo][ Accéder à toutes les vidéos ]
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