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Droit Individuel à la Formation : Premier bilan
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La loi du 4 mai 2004 sur la réforme de la formation professionnelle vient de fêter son premier anniversaire. Ceci donne l'occasion à Entreprises et Carrières ( n°du 7/06/2005) de dresser un premier bilan des avancées qu'a déjà pu permettre ce texte, qui est notamment porteur de la mise en place du tout nouveau Droit individuel à la formation (DIF). Globalement, le bilan est plutôt satisfaisant, puisque l'année qui vient de s'écouler a été marquée par une importante activité de négociation de branches. 85% des branches ont déjà abordé le sujet et, à ce jour, 135 accords de branche ont été signés. Il reste quelques ombres au tableau, dont notamment le fait que la réforme n'a pour le moment été que faiblement appliquée dans les PME. Celles-ci s'inquiètent de son financement, ainsi que de l'absence des salariés du processus de production lors de leur formation. Entreprises et Carrières rend également compte d'une enquête réalisée en avril par EFE (Edition-formation-entreprises), cabinet de conseil et de formation professionnelle des cadres et dirigeants d'entreprises, qui a pour ce travail interrogé les DRH, responsables de formation et cadres dirigeants de 150 entreprises. On apprend qu'un cadre sur quatre pense utiliser ses droits acquis au titre du DIF dès 2005 ; à l'inverse, près de 6 cadres sur 10 (57%), préfèrent «attendre au moins une ou deux années pour accéder à des formations de plus longue durée», les 20% restants ayant fait part de leur intention de réfléchir plus longtemps sur leur stratégie de formation. Quoi qu'il en soit, il apparaît, comme le note l'enquête, que «les cadres sont les salariés qui vont réagir le plus rapidement pour se saisir du DIF, alors qu'ils sont déjà ceux qui ont le meilleur taux d'accès à la formation continue». (Entreprises et Carrières, pp21-22, 07/06/2005)
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Journée Syndicalisation des cadres
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Le 31 mai 2011,FO-Cadres a organisé une journée « Syndicalisation des cadres » qui a réuni près de 130 délégués syndicaux venant de toute la France.
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Surabondance des mails et stress des cadres
Qui n'a jamais été découragé en ouvrant sa boîte mail et en découvrant les 78 mails quotidiens dont au moins la moitié est accompagnée de la mention « urgent » ? « Découragé » est un faible mot, « stressé » conviendrait mieux ! [lire l'intégralité de l'édito]
Restriction des alertes professionnelles
La position de FO-Cadres confirmée par la Cnil
Près d'un an après l'arrêt de la Cour de cassation, la Cnil vient de modifier son autorisation unique qui fixe le régime simplifié de déclaration des alertes professionnelles. [En savoir plus]
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Encadrement des stages : Nos revendications
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De nombreux abus dans la pratique des stages en entreprise ont été mis en évidence. Pour FO-Cadres, rendre visibles les stagiaires est la meilleure manière d'éviter la précarisation et le dévoiement de stages. Cela suppose la création d'un véritable statut juridique. C'est pour cet objectif que nous avons formulé plusieurs propositions au sein du comité de suivi des stages. Car pour FO-Cadres, bien que les stagiaires ne soient pas des salariés, ils ne doivent plus rester des sans droits.
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