FO-Cadres, une force syndicale
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Défendre l'emploi et lutter contre toutes les formes de précarisation
Nous combattons toutes les formes existantes et à venir de précarité et d'exclusion. Elles sont collectivement contre-productives et individuellement destructrices. Face au chômage et à la précarisation des emplois, les cadres et les ingénieurs ne sont plus épargnés. C'est pourquoi la garantie d'un emploi pour tous ainsi que les formes de sa consolidation font partie de nos principales revendications.
Pour FO-Cadres, la lutte contre le chômage passe en premier lieu par la lutte contre le chômage de longue durée. Ce combat nécessite des actions préventives et curatives afin de prévenir les risques d'exclusion du marché du travail. A ce titre il convient de mettre à la disposition des cadres des outils d'aide à la gestion de leur carrière professionnelle tout en favorisant leur connaissance du marché de l'emploi.
Améliorer les conditions de travail
Le marché de l'emploi cadre est très dynamique. Pourtant, les inégalités et la discrimination au travail persistent.
Trop souvent, l'accroissement de la charge de travail des cadres est synonyme de stress.
A ce titre, l'amélioration des conditions de travail nécessite de favoriser des politiques d'emploi et des modes d'organisation adaptés au respect de l'équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle. Elle nécessite également de favoriser l'accès des femmes aux fonctions d'encadrement, de réduire les inégalités salariales et la discrimination sous toutes ses formes.
Promouvoir la formation, développer son accès pour prémunir contre l'exclusion
Les entreprises doivent fournir aux cadres les moyens de s'adapter. L'évolution permanente des technologies et la complexification du travail imposent à tous un niveau de qualification de plus en plus élevé. Pour FO-Cadres, la formation ne doit donc pas connaître de limites en forme de rationnement.
Restaurer le rôle et la place essentielle des cadres et des ingénieurs au sein des entreprises et administrations
Les changements profonds dans la nature et le contenu du travail font évoluer les fonctions dévolues aux cadres. Cela conduit à défendre de nouveaux droits adaptés aux conditions actuelles et particulières du travail des cadres. Le but étant d'inciter les entreprises à s'engager dans une réelle reconnaissance de l'identité professionnelle des cadres.
Consolider le régime de retraite complémentaire
La retraite par répartition est un enjeu essentiel pour renforcer le contrat intergénérationnel. FO-Cadres dénonce le risque qu'il y aurait à laisser la seule logique financière prendre le pas sur toutes les autres dans la gestion des régimes de retraite. L'attachement à l'AGIRC, caisse complémentaire des cadres, est de ce point de vue un enjeu fondamental tant pour les retraités que pour les actifs.
C'est une question de solidarité. C'est aussi un choix de société.